Lời chúc 20 10 ngắn gọn ý nghĩa dành cho tất cả phụ nữ nói chung và người lao động nữ nói riêng?

Nội dung chính

• Lời chúc 20 10 ngắn gọn ý nghĩa dành cho tất cả phụ nữ nói chung và người lao động nữ nói riêng?
• Công ty có bắt buộc phải tặng quà cho lao động nữ vào ngày 20 10 hay không?
• Ưu tiên giao kết hợp đồng mới đối với lao động nữ đúng không?

Lời chúc 20 10 ngắn gọn ý nghĩa dành cho tất cả phụ nữ nói chung và người lao động nữ nói riêng?

Ngày 20 tháng 10 là Ngày Phụ nữ Việt Nam. Đây là dịp để tôn vinh và ghi nhận những đóng góp của phụ nữ Việt Nam trong mọi lĩnh vực của cuộc sống. Ngày này được tổ chức hàng năm vào ngày 20 tháng 10, bắt đầu từ năm 1930 khi Hội Phụ nữ phản đế Việt Nam (nay là Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam) được thành lập.

Dưới đây là một số lời chúc 20 10 ngắn gọn và ý nghĩa dành cho tất cả phụ nữ nói chung và người lao động nữ nói riêng:

- Lời chúc 20 10 chung cho phụ nữ:

+ Chúc mừng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10! Chúc bạn luôn mạnh khỏe, hạnh phúc và thành công trong cuộc sống.

+ Ngày 20/10 vui vẻ! Chúc bạn luôn xinh đẹp, rạng rỡ và tràn đầy năng lượng.

+ Chúc mừng 20/10! Mong rằng mọi điều tốt đẹp nhất sẽ đến với bạn hôm nay và mãi mãi.

- Lời chúc 20 10 cho người lao động nữ:

+ Chúc mừng ngày 20/10! Chúc bạn luôn mạnh mẽ, kiên cường và đạt được nhiều thành công trong công việc.

+ Ngày 20/10 vui vẻ! Chúc bạn luôn giữ vững tinh thần lạc quan và nhiệt huyết trong công việc.

+ Chúc mừng ngày Phụ nữ Việt Nam! Chúc bạn luôn được yêu thương, trân trọng và có nhiều niềm vui trong cuộc sống.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Lời chúc 20 10 ngắn gọn ý nghĩa dành cho tất cả phụ nữ nói chung và người lao động nữ nói riêng? (Hình từ Internet)

Công ty có bắt buộc phải tặng quà cho lao động nữ vào ngày 20 10 hay không?

Theo khoản 2.5 Điều 6 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ 2022 quy định về chi tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới, cụ thể như sau:

Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

...

2. Chi tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động

...

2.5. Chi tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới.

- Chi cho các hoạt động tuyên truyền về giới, bình đẳng giới và lồng ghép giới các hoạt động về dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, phòng chống bạo lực gia đình.

- Chi hỗ trợ mua đồ dùng, thiết bị mẫu giáo, nhà trẻ tại đơn vị (nếu có); hỗ trợ đoàn viên và người lao động có con gửi nhà trẻ, học mẫu giáo.

- Chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, ngày Dân số 26/12.

- Chi hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, Câu lạc bộ nữ công cơ sở, hội thi cán bộ nữ công giỏi, hội thi chuyên đề nữ công, phong trào thi đua giỏi việc nước đảm việc nhà.

Ban chấp hành công đoàn cơ sở căn cứ vào tình hình tài chính của công đoàn mà có thể chi hoặc không chi trong việc tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3.

Theo đó, tuy pháp luật không có quy định bắt buộc công ty phải tặng hoa, quà cho lao động nữ nhân ngày 20/10 nhưng đã có những quy định khuyến khích việc tặng quà cho lao động nữ nhân ngày này nhằm mục đích tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới.

Do đó dựa vào tình hình tài chính, công ty có thể chi hoặc không để tặng quà ngày 20/10 cho lao động nữ chứ đây không phải khoản bắt buộc. Nếu chi thì có thể chi quà bằng hiện vật hoặc hình thức khác tùy theo năng lực tài chính công đoàn.

Ưu tiên giao kết hợp đồng mới đối với lao động nữ đúng không?

Tại điểm a khoản 3 Điều 78 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Quyền làm việc bình đẳng của người lao động, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới

1. Quyền bình đẳng của người lao động:

a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, các chế độ phúc lợi khác về vật chất và tinh thần;

b) Nhà nước bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới về các lĩnh vực quy định tại điểm a khoản 1 Điều này trong quan hệ lao động.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của phụ nữ. Việc tham khảo ý kiến của đại diện lao động nữ được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định này.

3. Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động:

a) Ưu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ; ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với lao động nữ trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn;

b) Thực hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ tốt hơn so với quy định của pháp luật.

Theo đó Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với lao động nữ trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn.