Lời chúc 20 10 cho đồng nghiệp hài hước và ý nghĩa nhất? Chính sách của nhà nước đối với lao động nữ để bảo vệ bình đẳng giới trong lao động như thế nào?

Nội dung chính

• Lời chúc 20 10 cho đồng nghiệp hài hước và ý nghĩa nhất?
• Chính sách của nhà nước đối với lao động nữ để bảo vệ bình đẳng giới trong lao động như thế nào?
• Lao động nữ mang thai muốn được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động phải thực hiện thủ tục gì?

Lời chúc 20 10 cho đồng nghiệp hài hước và ý nghĩa nhất?

Dưới đây là một số lời chúc 20 10 hài hước và ý nghĩa mà bạn có thể gửi đến đồng nghiệp:

- "Chúc bạn ngày 20/10 vui vẻ như chim sẻ, khỏe như đại bàng, giàu sang như Phượng, làm lụng như chim sâu và sống lâu như đà điểu."

- "Nhân ngày 20/10, chúc bạn luôn trẻ trung, xinh đẹp, công việc suôn sẻ, gia đình hạnh phúc. Mong bạn mãi mãi là nguồn cảm hứng cho cả team."

- "Chúc mừng ngày 20/10! Chúc bạn vui như hoa nở, công việc thuận lợi, tình yêu tràn đầy, mãi mãi xinh đẹp, không bao giờ phai mờ."

- "Nhân ngày Phụ nữ Việt Nam, chúc bạn luôn rạng rỡ, thành công và hạnh phúc. Cảm ơn bạn đã luôn là đồng nghiệp tuyệt vời, sẵn sàng hỗ trợ và mang lại niềm vui cho cả team."

- "Chúc bạn ngày 20/10 thật nhiều niềm vui, cười tươi như hoa, công việc thuận lợi, và luôn là ngôi sao sáng nhất trong văn phòng."

- "Nhân ngày 20/10, chúc bạn luôn tươi trẻ, xinh đẹp, và đặc biệt là không bao giờ phải làm thêm giờ! Hãy tận hưởng ngày của mình nhé."

- "Chúc bạn ngày 20/10 thật nhiều niềm vui, hạnh phúc và thành công. Mong rằng bạn sẽ luôn là người mang lại tiếng cười và niềm vui cho cả văn phòng."

- "Ngày 20/10 đến rồi, chúc bạn luôn vui vẻ, xinh đẹp và thành công. Hãy tận hưởng ngày đặc biệt này và đừng quên cười thật tươi nhé."

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Lời chúc 20 10 cho đồng nghiệp hài hước và ý nghĩa nhất? Chính sách của nhà nước đối với lao động nữ để bảo vệ bình đẳng giới trong lao động như thế nào? (Hình từ Internet)

Chính sách của nhà nước đối với lao động nữ để bảo vệ bình đẳng giới trong lao động như thế nào?

Theo Điều 135 Bộ luật Lao động 2019 quy định chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ để bảo vệ bình đẳng giới trong lao động như sau:

- Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.

- Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

- Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.

- Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

Lao động nữ mang thai muốn được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động phải thực hiện thủ tục gì?

Tại điểm d khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

...

Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 có nội dung như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

2. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, lao động nữ mang thai mà có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi, được quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng, lao động nữ mang thai phải thông báo cho người sử dụng kèm theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh.