Lịch nghỉ Tết tây 2025: Người lao động và CBCCVC được nghỉ 01 ngày hay nhiều hơn?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ tết tây 2025: Người lao động và CBCCVC được nghỉ 01 ngày hay nhiều hơn?
• Tiền lương đi làm vào Tết tây 2025 là bao nhiêu?
• Không trả đủ lương cho NLĐ đi làm vào Tết 2025 thì doanh nghiệp bị phạt tối đa bao nhiêu tiền?

Lịch nghỉ tết tây 2025: Người lao động và CBCCVC được nghỉ 01 ngày hay nhiều hơn?

>> Lịch âm tháng 12 năm 2024 chi tiết, đầy đủ?

>> Ngày 23 tháng 11 là ngày đặc biệt gì ở Việt Nam?

>> 4 12 ngày Quốc tế Ôm tự do đúng không?

>> Ngày Black Friday có ý nghĩa gì? Black Friday có bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định như sau:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Theo đó, cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ theo Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo đó, viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, lịch nghỉ tết tây 2025 (Tết Dương lịch 2025) của CBCCVC và người lao động như sau:

* Lịch nghỉ Tết tây 2025 đối với CBCCVC

Tết tây 2025 rơi vào thứ tư ngày 01 tháng 01 rơi vào ngày làm việc của CBCCVC. Theo quy định, cán bộ công chức viên chức sẽ được nghỉ 01 ngày.

* Lịch nghỉ Tết tây 2025 đối với người lao động

Người lao động tại khu vực doanh nghiệp cũng sẽ được nghỉ Tết tây 2025 01 ngày. Tuy nhiên nếu Tết tây 2025 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (căn cứ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Trên đây là thông tin về "Lịch nghỉ Tết tây 2025".

Xem thêm: Còn bao nhiêu ngày nữa đến Giao thừa 2025?

Lịch nghỉ Tết tây 2025: Người lao động và CBCCVC được nghỉ 01 ngày hay nhiều hơn? (Hình từ Internet)

Tiền lương đi làm vào Tết tây 2025 là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 người lao động đi làm vào Tết tây 2025 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ tết, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Chính vì vậy, người lao động sẽ được hưởng lương như sau nếu đi làm vào Tết tây 2025:

- 100% tiền lương của ngày đi làm hôm đó;

- Cộng thêm ít nhất là 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó.

=> Tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày ngày Tết tây 2025 có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm việc vào ban đêm của ngày Tết tây 2025 sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Không trả đủ lương cho NLĐ đi làm vào Tết 2025 thì doanh nghiệp bị phạt tối đa bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo khoản 2, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; ... theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

...

Và căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, doanh nghiệp không trả đủ lương cho NLĐ đi làm vào Tết 2025 thì bị phạt tiền như sau:

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, đối với trường hợp doanh nghiệp không trả đủ lương cho NLĐ đi làm vào Tết 2025 thì doanh nghiệp bị phạt tối đa là 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, buộc doanh nghiệp trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.