Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là khi nào?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là khi nào?
• Người lao động đi làm ngày Tết Nguyên đán thì được trả lương bao nhiêu?
• Người lao động có được nghỉ bù nếu đi làm vào ngày Tết Nguyên đán không?

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là khi nào?

Vừa qua, theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã có ý kiến về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Cụ thể, Thủ tướng Chính phủ có ý kiến như sau:

Đối với cán bộ, công chức, viên chức

Thống nhất chủ trương cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ Tết Âm lịch 2025 9 ngày, từ ngày 25/01/2025 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết ngày 02/02/2025 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Theo đó, lịch nghỉ Tết 2025 chính thức là từ thứ hai, ngày 27/1/2025 (tức 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn) nối qua ngày 29 tháng Chạp và 3 ngày mùng 1, 2, 3 Tết 2025 (tức hết Thứ sáu ngày 31/1/2025).

Đối với người lao động:

Tuy nhiên, ngoài việc được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 5 ngày theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, thì liền trước 5 ngày nghỉ chính thức là 2 ngày nghỉ cuối tuần, Thứ bảy và Chủ nhật ngày 25-26/1/2025, tức 26, 27 tháng Chạp âm lịch.

Sau những ngày nghỉ chính thức lại tới 2 ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo, Thứ bảy và Chủ nhật ngày 01-02/02/2025.

Vậy nên thực tế cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 liên tục 9 ngày. Bắt đầu từ Thứ Bảy ngày 25/01/2025 dương lịch đến hết Chủ Nhật ngày 02/02/2025 dương lịch (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nêu trên. Đối với các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong 3 phương án nghỉ Tết và người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động trước 30 ngày.

Xem chi tiết Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024: Tại đây

Xem thêm:

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 9 ngày đối với NLĐ không làm việc vào thứ 7

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là khi nào? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm ngày Tết Nguyên đán thì được trả lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền làm ngày Tết Nguyên đán như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, người lao động đi làm Tết Nguyên đán thì được hưởng mức lương như sau:

- 100% : ngày làm việc bình thường

- 300% : ngày Tết Nguyên Đán

- 30% : làm việc vào ban đêm

- 60% : 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ tết (300%)

Như vậy người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Tham khảo file excel tính tiền thưởng lễ tết cho người lao động: TẢI VỀ

Người lao động có được nghỉ bù nếu đi làm vào ngày Tết Nguyên đán không?

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định đối với nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động chỉ được nghỉ bù khi ngày lễ Tết trùng với ngày nghỉ còn trường hợp muốn nghỉ bù khi làm việc vào ngày lễ thì hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể.

Do đó, việc người lao động có được nghỉ bù khi đi làm vào ngày Tết Nguyên đán hay không còn tuỳ thuộc quy định, thoả ước lao động tập thể và chính sách của từng công ty.