Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 chính thức của cán bộ công chức viên chức và người lao động kéo dài mấy ngày?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 chính thức của cán bộ công chức viên chức và người lao động kéo dài mấy ngày?
• Tiền lương đi làm vào Tết Nguyên đán 2025 là bao nhiêu?
• Người lao động được ứng lương trước Tết Nguyên đán 2025 không?

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 chính thức của cán bộ công chức viên chức và người lao động kéo dài mấy ngày?

>> Lý do nghỉ Tết Âm lịch 2025 (Tết Ất tỵ 2025) 9 ngày liên tục

>> Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 - Tết Âm lịch 2025 của học sinh, giáo viên 63 tỉnh thành đầy đủ, chi tiết

Trước đó, theo phương án Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trình Thủ tướng Chính phủ, Tết Nguyên đán năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 9 ngày liên tục, gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần.

Cụ thể, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 5 ngày, từ thứ Hai, ngày 27/1/2025 đến hết thứ Sáu, ngày 31/1/2025 (tức 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến ngày mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Tuy nhiên, do năm 2025, cả 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán rơi vào các ngày làm việc trong tuần nên người lao động được nghỉ thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần trước và 2 ngày nghỉ sau nghỉ Tết.

Do vậy, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trình phương án công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ từ 25/1 - 2/2/2025 (26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng).

Phương án trên đã được Chính phủ chính thức thông qua tại Văn bản 8726/VPCP-KGVX năm 2024 TẠI ĐÂY của Văn phòng Chính phủ vừa. Văn bản truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc nghỉ Tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025. Cụ thể:

Xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Văn bản 5152/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024 và Văn bản 5621/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024 về phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác trong năm 2025, Thủ tướng Chính phủ có ý kiến như sau:

Đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại các văn bản nêu trên về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế Lao động 01 tháng 5 năm 2025. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.

Theo đó, Nhà nước thống nhất lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 sẽ bắt đầu nghỉ từ Thứ Bảy ngày 25/01/2025 dương lịch (26 tháng Chạp âm lịch) đến hết Chủ Nhật ngày 02/02/2025 dương lịch (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Như vậy, lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 chính thức của cán bộ công chức viên chức và người lao động sẽ kéo dài 09 ngày liên tục.

Trên đây là thông tin về "Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025".

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 chính thức của cán bộ công chức viên chức và người lao động kéo dài mấy ngày? (Hình từ Internet)

Tiền lương đi làm vào Tết Nguyên đán 2025 là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 người lao động đi làm vào Tết tây 2025 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ tết, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Chính vì vậy, người lao động sẽ được hưởng lương như sau nếu đi làm vào Tết tây 2025:

- 100% tiền lương của ngày đi làm hôm đó;

- Cộng thêm ít nhất là 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó.

=> Tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày ngày Tết tây 2025 có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm việc vào ban đêm của ngày Tết tây 2025 sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Người lao động được ứng lương trước Tết Nguyên đán 2025 không?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Kỳ hạn trả lương

...

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

...

Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Căn cứ theo khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm đình chỉ công việc

...

2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

...

Theo đó, người lao động được thỏa thuận với người sử dụng lao động ứng trước tiền lương để nghỉ Tết mà không bị tính lãi. Mức tiền lương được tạm ứng sẽ tùy theo từng trường hợp tạm ứng. Cụ thể:

- Tối đa 1 tháng tiền lương trong trường hợp người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên; khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ khi người lao động nghỉ hằng năm.

- Dựa trên khối lượng công việc đã làm trong tháng đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán;

- 50% tiền lương khi người lao động bị tạm đình chỉ. Trong trường hợp hai bên tự thỏa thuận thì mức tiền tạm ứng sẽ được thực hiện dựa trên ý chí của người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật không quy định cụ thể mức tiền lương tạm ứng tối đa.