Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Nhà nước thống nhất nghỉ từ ngày mấy đến ngày mấy đối với CBCCVC và người lao động?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Nhà nước thống nhất nghỉ từ ngày mấy đến ngày mấy đối với CBCCVC và người lao động?
• Người lao động được kéo dài ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025 không?
• Mẫu đơn xin kéo dài ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025 mới nhất ra sao?

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Nhà nước thống nhất nghỉ từ ngày mấy đến ngày mấy đối với CBCCVC và người lao động?

>> Theo Sách trắng Quốc phòng năm 2019, phương châm đối ngoại quốc phòng của Việt Nam là gì?

>> Đây là nội dung lời thề thứ mấy trong 10 lời thề danh dự của quân nhân Quân đội nhân dân Việt Nam: “Khi tiếp xúc với nhân dân làm đúng 3 điều nên: Kính trọng dân; giúp đỡ dân; bảo vệ dân” và 3 điều răn: “Không lấy của dân; không dọa nạt dân; không quấy nhiễu dân”, để gây lòng tin cậy, yêu mến của nhân dân, thực hiện quân với dân một ý chí”?

>> Đăng ký tham quan triển lãm Quốc phòng Quốc tế Việt Nam 2024 như thế nào?

>> Triển lãm Quốc phòng quốc tế Việt Nam 2024 diễn ra ở đâu?

>> Lý do nghỉ Tết Âm lịch 2025 (Tết Ất tỵ 2025) 9 ngày liên tục

>> Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 - Tết Âm lịch 2025 của học sinh, giáo viên 63 tỉnh thành đầy đủ, chi tiết

>> Chi tiết lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 chính thức của cán bộ công chức viên chức

>> Năm 2025 có nhuận không?

Trước đó, theo phương án Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trình Thủ tướng Chính phủ, Tết Nguyên đán năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 9 ngày liên tục, gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ hằng tuần.

Cụ thể, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 5 ngày, từ thứ Hai, ngày 27/1/2025 đến hết thứ Sáu, ngày 31/1/2025 (tức 28 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến ngày mùng 3 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Tuy nhiên, do năm 2025, cả 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán rơi vào các ngày làm việc trong tuần nên người lao động được nghỉ thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần trước và 2 ngày nghỉ sau nghỉ Tết.

Do vậy, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trình phương án công chức, viên chức, người lao động thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ từ 25/1 - 2/2/2025 (26 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng).

Phương án trên đã được Chính phủ chính thức thông qua tại Văn bản 8726/VPCP-KGVX năm 2024 TẠI ĐÂY của Văn phòng Chính phủ vừa. Văn bản truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc nghỉ Tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025. Cụ thể:

Xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Văn bản 5152/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024 và Văn bản 5621/BLĐTBXH-CATLĐ năm 2024 về phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác trong năm 2025, Thủ tướng Chính phủ có ý kiến như sau:

Đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại các văn bản nêu trên về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế Lao động 01 tháng 5 năm 2025. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.

Tóm lại, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Nhà nước thống nhất sẽ bắt đầu nghỉ từ Thứ Bảy ngày 25/01/2025 dương lịch (26 tháng Chạp âm lịch) đến hết Chủ Nhật ngày 02/02/2025 dương lịch (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Trên đây là thông tin về "Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Nhà nước".

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Nhà nước thống nhất nghỉ từ ngày mấy đến ngày mấy đối với CBCCVC và người lao động? (Hình từ Internet)

Người lao động được kéo dài ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025 không?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Và căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động muốn kéo dài ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025 phải được sự chấp thuận từ người sử dụng lao động.

Người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần. Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ thì có thể xin nghỉ thêm trước hoặc sau Tết Nguyên đán 2025 để kéo dài kỳ nghỉ lễ và vẫn được hưởng nguyên lương.

Bên cạnh đó, người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ có hưởng lương hoặc không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Tuy nhiên nếu trong nội quy công ty quy định về việc không được xin nghỉ trước hoặc sau thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2025 thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.

Như vậy, người lao động được kéo dài ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025 bằng việc sử dụng ngày nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng (công ty không cấm NLĐ nghỉ trước hoặc sau thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2025) để được nghỉ phép hưởng nguyên lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Mẫu đơn xin kéo dài ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025 mới nhất ra sao?

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể mẫu đơn kéo dài ngày nghỉ Tết 2025 dành cho người lao động. Tuy nhiên, khi soạn đơn xin phép kéo dài ngày nghỉ Tết 2025 cũng cần phải tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

>> Tải mẫu đơn xin kéo dài ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2025: TẠI ĐÂY