Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 tới 4 ngày áp dụng cho những ai?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 tới 4 ngày áp dụng cho những ai?
• Công ty có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào dịp Lễ Quốc khánh 2/9 không?
• Làm việc trong ngày lễ Quốc khánh 2/9 được tăng thêm bao nhiêu tiền?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 tới 4 ngày áp dụng cho những ai?

Căn cứ Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 thông báo về lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 cụ thể như sau:

(1) Đối với công chức, viên chức:

- Nghỉ 04 ngày: Từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

- Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

(2) Đối với người lao động làm việc tại trong khu vực tư

Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 như sau:

Thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày:

- Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc

- Thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.

Như vậy, người lao động làm việc tại khu vực tư thì lịch Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 có thể được nghỉ 03 hoặc 04 ngày liên tục, tùy vào chế độ nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp. Cụ thể:

- Người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật) thì:

Lịch nghỉ lễ sẽ tương tự như người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức - chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, dự kiến lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 như sau:

+ Từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

+ Đối với các doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp không trái quy định pháp luật.

- Người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ Nhật) thì:

+ Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 sẽ dự kiến kéo dài 03 ngày từ Chủ nhật ngày 01/9/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần.

+ Đối với các doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp không trái quy định pháp luật.

Tóm lại, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 tới 4 ngày áp dụng đối với:

- Công chức, viên chức và NLĐ trong đơn vị sự nghiệp công lập.

- NLĐ có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật).

Xem thêm:

>>> Kỷ niệm 79 năm Quốc khánh 2 9 rơi vào ngày nào? NLĐ có phải đi làm vào ngày này không?

Lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 tới 4 ngày áp dụng cho những ai?

Công ty có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào dịp Lễ Quốc khánh 2/9 không?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Do pháp luật không yêu cầu người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng như thế nào nên sẽ do người sử dụng lao động chủ động.

Theo đó, người lao động nhận được tiền thưởng vào ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu không có quy định trong quy chế thưởng thì ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 thì người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này. Ngược lại nếu có quy định thì công ty sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9.

Làm việc trong ngày lễ Quốc khánh 2/9 được tăng thêm bao nhiêu tiền?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Như vậy, vì lễ Quốc khánh 2 9 là ngày nghỉ có hưởng lương nên người lao động đi làm vào ngày này sẽ được hưởng thêm như sau:

- Làm vào ban ngày trong kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 sẽ được tăng ít nhất 300% tiền lương.

- Làm vào ban đêm trong kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 sẽ được tăng ít nhất 390% tiền lương.