Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 của 63 tỉnh thành đối với cán bộ công chức, viên chức? Người lao động được nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 của 63 tỉnh thành đối với cán bộ công chức, viên chức? Người lao động được nghỉ mấy ngày?
• Ý nghĩa của Lễ Quốc khánh 2/9 là gì?
• Người lao động đi làm ngày lễ tính lương thế nào?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 của 63 tỉnh thành đối với cán bộ công chức, viên chức? Người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ngày 03/12/2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, trong đó có thông báo về việc nghỉ lễ Quốc khánh 2025 đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động, cụ thể:

Đối với cán bộ công chức, viên chức:

Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh 2025 04 ngày từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 dương lịch.

Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ lễ theo quy định.

Đối với người lao động:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Như vậy, theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày vào ngày lễ Quốc khánh bao gồm ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, quy định người lao động được nghỉ dịp lễ Quốc khánh 2025 02 ngày vào thứ Ba ngày 02/9/2025 và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 dương lịch.

Lưu ý: Trường hợp cơ sở lao động quy định ngày nghỉ hằng tuần trùng vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh thì người lao động được bố trí nghỉ bù sang ngày khác. (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

Ngoài ra, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 của 63 tỉnh thành đối với cán bộ công chức, viên chức? Người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ý nghĩa của Lễ Quốc khánh 2/9 là gì?

Lễ Quốc khánh 2/9 là một trong những ngày lễ quan trọng nhất trong lịch sử Việt Nam, đánh dấu sự ra đời của nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa vào năm 1945. Ngày này không chỉ là dịp để tưởng nhớ những hy sinh to lớn của các thế hệ cha ông trong cuộc đấu tranh giành độc lập, mà còn là thời điểm để người dân Việt Nam tự hào về bản sắc dân tộc và những giá trị cao đẹp của tự do, bình đẳng.

Ý nghĩa của Lễ Quốc khánh 2/9 còn nằm ở việc khẳng định quyền tự quyết của dân tộc Việt Nam. Khi Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc Tuyên ngôn độc lập tại Quảng trường Ba Đình, ông đã khẳng định rằng mọi người dân đều có quyền sống, quyền tự do và quyền mưu cầu hạnh phúc. Điều này không chỉ tạo nên một niềm tin vững chắc cho toàn thể dân tộc mà còn là nguồn động lực để các thế hệ tiếp theo tiếp tục phấn đấu cho sự phát triển của đất nước.

Lễ Quốc khánh cũng là dịp để mỗi người dân nhìn lại chặng đường đã qua, từ những năm tháng kháng chiến gian khổ đến thời kỳ xây dựng và phát triển đất nước. Ngày này nhắc nhở chúng ta về trách nhiệm của mỗi cá nhân trong việc bảo vệ và xây dựng Tổ quốc, đồng thời khuyến khích tinh thần đoàn kết và yêu nước.

Bên cạnh đó, Lễ Quốc khánh 2/9 còn là cơ hội để thể hiện lòng tự hào dân tộc qua các hoạt động văn hóa, nghệ thuật và thể thao. Những hoạt động này không chỉ tạo không khí vui tươi, phấn khởi mà còn gắn kết cộng đồng, khơi dậy tinh thần yêu nước và ý thức trách nhiệm trong mỗi công dân.

*Thông tin mang tính chất tham khảo.

Người lao động đi làm ngày lễ tính lương thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm trong ngày lễ được tính lương như sau:

- 100% lương của ngày làm việc bình thường

- 300% lương của ngày lễ

- 30% lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban đêm

- 20% lương của ngày lễ (mức 300%), tức tổng 60% lương ngày thường nếu làm thêm giờ vào ban đêm

Như vậy người lao động làm việc ngày lễ vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

Người lao động làm việc ngày lễ vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.