Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 năm 2024 người lao động bắt đầu được nghỉ từ ngày nào?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 năm 2024 người lao động bắt đầu được nghỉ từ ngày nào?
• Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2024 cho công ty mới nhất như thế nào?
• Người lao động có được thưởng vào các ngày lễ không?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 năm 2024 người lao động bắt đầu được nghỉ từ ngày nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, thì ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9 người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày bao gồm: 01 ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 02/9.

Tuy nhiên ngày 01/9/2024 rơi vào ngày chủ nhật do đó số ngày nghỉ của người lao động sẽ được quy định như sau:

(1) Người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật) thì:

- Lịch nghỉ lễ sẽ tương tự như người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức - chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, dự kiến lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 như sau:

Từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

- Đối với các doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp không trái quy định pháp luật.

(2) Người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ Nhật) thì:

- Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 sẽ dự kiến kéo dài 03 ngày từ Chủ nhật ngày 01/9/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần.

- Đối với các doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp không trái quy định pháp luật.

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch. Người sử dụng lao động khối ngoài nhà nước chủ động chọn phương án nghỉ Lễ Quốc khánh.

Như vậy, lễ Quốc khánh 2024, người lao động có thể được nghỉ lễ từ ngày 31/8/2024, 01/9/2024 hoặc từ ngày 02/9/2024.

Xem thêm:

>> Chiến thắng Điện Biện Phủ có phải 1 trong 6 ngày lễ, tết mà NLĐ được nghỉ có hưởng lương

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 năm 2024 người lao động bắt đầu được nghỉ từ ngày nào?

Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2024 cho công ty mới nhất như thế nào?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 chưa có quy định cụ thể về mẫu thông báo lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 cho doanh nghiệp. Tuy nhiên doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu thông báo sau đây:

Mẫu thông báo nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 cho công ty mới nhất: TẢI VỀ.

Người lao động có được thưởng vào các ngày lễ không?

Pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng vào các ngày lễ lớn cho người lao động.

Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người lao động có thể được doanh nghiệp thưởng vào các ngày lễ khi đáp ứng đủ điều kiện sau:

- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;

- Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng vào các ngày lễ trong quy chế thưởng đã được công bố đó.

Và mức thưởng cho người lao động sẽ do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra mức thưởng vào các ngày lễ phù hợp cho người lao động.