Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 của người lao động trong công ty, doanh nghiệp ngoài Nhà nước? Người lao động đi làm ngày lễ tính lương thế nào?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 của người lao động trong công ty, doanh nghiệp ngoài Nhà nước?
• Ý nghĩa của lễ Ngày Chiến Thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 là gì?
• Người lao động đi làm ngày lễ tính lương thế nào?

Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 của người lao động trong công ty, doanh nghiệp ngoài Nhà nước?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào Ngày Chiến thắng (30/4) và 01 ngày vào Ngày Quốc tế lao động (1/5).

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày nhân dịp nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 vào ngày Thứ Tư (30/4/2024) và Thứ Năm (01/5/2025).

Lưu ý: Trường hợp cơ sở lao động quy định ngày nghỉ hằng tuần trùng vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì người lao động được bố trí nghỉ bù sang ngày khác. (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

Ngày 03/12/2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, trong đó có thông báo về việc nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2025 đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động trong công ty, doanh nghiệp ngoài Nhà nước.

Cụ thể, công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Tuy nhiên việc có hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ liên tục 05 ngày như cán bộ, công chức, viên chức sẽ phụ thuộc vào quyết định của công ty, doanh nghiệp.

Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 của người lao động trong công ty, doanh nghiệp ngoài Nhà nước? Người lao động đi làm ngày lễ tính lương thế nào?

Ý nghĩa của lễ Ngày Chiến Thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5 là gì?

Lễ Ngày Chiến Thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 không chỉ là những ngày lễ quan trọng trong lịch sử và văn hóa Việt Nam, mà còn mang ý nghĩa sâu sắc về tinh thần đoàn kết và khát vọng tự do, hạnh phúc của nhân dân.

Ngày 30/4/1975, đánh dấu sự kết thúc của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước, là một mốc son chói lọi trong lịch sử dân tộc. Ngày lễ này không chỉ là dịp để tưởng nhớ những hy sinh to lớn của các thế hệ cha ông, mà còn là cơ hội để người dân Việt Nam nhìn lại hành trình đấu tranh gian khổ vì độc lập, tự do. Nó nhắc nhở chúng ta về giá trị của hòa bình và tự do, đồng thời khơi dậy lòng tự hào dân tộc và ý thức trách nhiệm trong việc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Ngày Quốc tế Lao động 1/5, được tổ chức hàng năm, là biểu tượng của sự đoàn kết và đấu tranh của giai cấp công nhân trên toàn thế giới. Ngày này không chỉ tôn vinh những đóng góp của người lao động mà còn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống cho người lao động. Tại Việt Nam, 1/5 cũng là dịp để mọi người thể hiện lòng biết ơn đối với những người đã cống hiến sức lực và trí tuệ cho sự phát triển của đất nước.

Cả hai ngày lễ này đều mang lại thông điệp mạnh mẽ về sự đoàn kết, lòng yêu nước và trách nhiệm xã hội. Chúng khẳng định rằng, chỉ khi mọi người cùng nhau nỗ lực, đất nước mới có thể phát triển bền vững và thịnh vượng.

*Thông tin mang tính chất tham khảo.

Người lao động đi làm ngày lễ tính lương thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động đi làm trong ngày lễ được tính lương như sau:

- 100% lương của ngày làm việc bình thường

- 300% lương của ngày lễ

- 30% lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc vào ban đêm

- 20% lương của ngày lễ (mức 300%), tức tổng 60% lương ngày thường nếu làm thêm giờ vào ban đêm

Như vậy người lao động làm việc ngày lễ vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

Người lao động làm việc ngày lễ vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.