Lịch nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 1/5 không áp dụng với người lao động tại các doanh nghiệp đúng không?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 1/5 không áp dụng với người lao động tại các doanh nghiệp đúng không?
• Người lao động được hưởng lương như thế nào khi đi làm vào dịp lễ 30/4, 1/5?
• Ngày Chiến thắng 30/4 có thuộc dịp tổ chức bắn pháo hoa không?

Lịch nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 1/5 không áp dụng với người lao động tại các doanh nghiệp đúng không?

Xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn 1511/LĐTBXH-CATLĐ năm 2024 về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế lao động 01 tháng 5 năm 2024, Thủ tướng Chính phủ đồng ý với đề nghị tại văn bản nêu trên của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế lao động 01 tháng 5 năm 2024.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông báo 1570/TB-BLĐTBXH năm 2024 thông báo thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ 30/4 - 01/5 năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp.

Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi là công chức, viên chức) được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024).

Theo đó, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024).

Đồng thời, khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức, đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật và khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Như vậy, lịch nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4, 1/5 được áp dụng đối với công chức, viên chức.

Việc người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có được nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4, 1/5 hay không phụ thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp.

Cụ thể, để được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 trong dịp lễ 30/4, 1/5 năm nay giống lịch nghỉ lễ của công chức, viên chức thì người lao động tại các doanh nghiệp cần có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật và được người sử dụng lao động hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (29/4/2024) sang làm bù vào ngày làm việc khác.

Nếu người lao động làm việc tại doanh nghiệp không có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy, Chủ nhật hoặc chỉ có ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật và không được người sử dụng lao động hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (29/4/2024) sang làm bù vào ngày làm việc khác thì sẽ không được nghỉ 5 ngày liên tục trong dịp lễ 30/4, 1/5 năm nay.

Lịch nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 1/5 không áp dụng với người lao động tại các doanh nghiệp đúng không? (Hình từ Internet)

Người lao động được hưởng lương như thế nào khi đi làm vào dịp lễ 30/4, 1/5?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Như vậy, nếu đi làm vào dịp lễ 30/4, 1/5, người lao động sẽ nhận được mức lương:

- Nếu làm việc vào ban ngày:

Người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ.

- Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm:

Người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Ngày Chiến thắng 30/4 có thuộc dịp tổ chức bắn pháo hoa không?

Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 137/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 3 Nghị định 56/2023/NĐ-CP quy định như sau:

Các trường hợp tổ chức bắn pháo hoa nổ

1. Tết Nguyên đán

a) Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;

b) Thời gian bắn vào thời điểm giao thừa Tết Nguyên đán.

2. Giỗ Tổ Hùng Vương

a) Tỉnh Phú Thọ được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút, địa điểm bắn tại khu vực Đền Hùng;

b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 09 tháng 3 âm lịch.

3. Ngày Quốc khánh

a) Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;

b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 02 tháng 9.

4. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ

a) Tỉnh Điện Biên được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút, địa điểm bắn tại Thành phố Điện Biên Phủ;

b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 07 tháng 5.

5. Ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

a) Thủ đô Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;

b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày 30 tháng 4.

6. Kỷ niệm ngày giải phóng, ngày thành lập các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương

a) Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút; các tỉnh còn lại được bắn pháo hoa nổ tầm thấp, thời lượng không quá 15 phút;

b) Thời gian bắn vào 21 giờ ngày giải phóng, ngày thành lập các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương.

7. Sự kiện văn hóa, du lịch, thể thao mang tính quốc gia, quốc tế.

8. Trường hợp khác do Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch quyết định sau khi có văn bản trao đổi thống nhất với Bộ Công an, Bộ Quốc phòng.

Theo đó, ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch) là một trong các trường hợp tổ chức bắn pháo hoa.

Cụ thể, vào ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch), Thủ đô Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp vào 21 giờ ngày 30 tháng 4 với thời lượng không quá 15 phút.