Lễ Quốc khánh năm nay người lao động được nghỉ tối đa mấy ngày? Không trả lương ngày Lễ Quốc khánh thì bị xử lý như thế nào?

Nội dung chính

• Lễ Quốc khánh năm nay người lao động được nghỉ tối đa mấy ngày?
• Công ty có phải trả lương cho người lao động vào ngày nghỉ Lễ Quốc khánh hay không?
• Công ty không trả lương ngày Lễ Quốc khánh cho người lao động thì bị xử lý như thế nào?

Lễ Quốc khánh năm nay người lao động được nghỉ tối đa mấy ngày?

Tại điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó ngày Lễ Quốc khánh người lao động được nghỉ 02 ngày.

Bên cạnh đó, căn cứ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

...

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đặc biệt năm nay ngày Lễ Quốc khánh rơi vào thứ bảy (2/9), do đó, lịch nghĩ lễ được tính như sau:

(1) Đối với người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ Nhật)

- Nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ thứ sáu ngày 01/9/2023 thì Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục (từ thứ sáu ngày 01/9/2023 đến hết chủ Nhật ngày 03/9/2023); trong đó, có 02 ngày nghỉ lễ và 01 ngày nghỉ hằng tuần.

- Nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ chủ Nhật ngày 03/9/2023 thì Lễ Quốc khánh năm 2023 người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục (từ Thứ Bảy ngày 02/9/2023 đến hết Thứ Hai ngày 04/9/2023); trong đó, có 02 ngày nghỉ lễ và 01 ngày nghỉ bù.

(2) Đối với người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ bảy và chủ nhật)

- Nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ thứ sáu ngày 01/9/2023 thì Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục (từ thứ sáu ngày 01/9/2023 đến hết thứ hai ngày 04/9/2023); trong đó, có 02 ngày nghỉ lễ, 01 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ bù.

- Nếu người sử dụng lao động chọn nghỉ chủ Nhật ngày 03/9/2023 thì Lễ Quốc khánh 2/9 năm 2023 người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục (từ thứ bảy ngày 02/9/2023 đến hết thứ ba ngày 05/9/2023); trong đó, có 02 ngày nghỉ lễ và 02 ngày nghỉ bù.

Không trả lương ngày Lễ Quốc khánh thì bị xử lý như thế nào? (Hình từ Internet)

Công ty có phải trả lương cho người lao động vào ngày nghỉ Lễ Quốc khánh hay không?

Cũng theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

...

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

Trong ngày nghỉ Lễ Quốc khánh, người lao động sẽ được nghỉ và công ty vẫn có trách nhiệm trả tiền lương cho họ.

Công ty không trả lương ngày Lễ Quốc khánh cho người lao động thì bị xử lý như thế nào?

Tại khoản 2 và khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động ... theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

...

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

...

Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt trên áp dụng cho cá nhân, đối với tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền gấp 2 lần

Theo đó, việc công ty cho người lao động nghỉ việc vào ngày Lễ Quốc khánh nhưng lại không trả tiền lương là trái với quy định của pháp luật. Trường hợp này sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng tùy theo số lượng người vi phạm.

Đồng thời, công ty buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.