Lễ lớn tháng 8 2024 có lễ Vu Lan? Người lao động nghỉ việc riêng vào lễ Vu Lan 2024 vẫn hưởng nguyên lương đúng không?

Nội dung chính

• Lễ lớn tháng 8 2024 có lễ Vu Lan không?
• Người lao động nghỉ việc riêng vào lễ Vu Lan 2024 vẫn hưởng nguyên lương đúng không?
• Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Vu Lan 2024 khi nào?

Lễ lớn tháng 8 2024 có lễ Vu Lan không?

Trong tháng 8 2024 có một số ngày lễ lớn sau:

- Ngày truyền thống ngành Tuyên giáo của Đảng (ngày 1 tháng 8).

- Ngày vì nạn nhân chất độc màu da cam Việt Nam (ngày 10 tháng 8).

- Ngày Quốc tế Thanh Thiếu niên (International Youth Day) (12/08).

- Ngày Cách mạng tháng Tám thành công và Ngày truyền thống của Công an Nhân dân Việt Nam (ngày 19 tháng 8).

- Ngày sinh Chủ tịch Tôn Đức Thắng (ngày 20 tháng 8).

- Ngày sinh của Đại tướng Võ Nguyên Giáp (ngày 25 tháng 8).

Và một số ngày lễ lớn khác.

Lễ Vu Lan là vào rằm tháng 7 âm lịch hằng năm. Lễ Vu Lan 2024 là vào Chủ nhật ngày 18/8/2024 dương lịch.

Bên cạnh các ngày lễ lớn tháng 8 2024 thì lễ Vu Lan 2024 cũng diễn ra vào tháng 8/2024.

Như vậy, lễ lớn tháng 8 2024 (dương lịch) có lễ Vu Lan diễn ra.

Xem thêm:

>>> Tết Trung thu là Tết Đoàn viên? Người lao động làm việc tối đa bao nhiêu giờ vào ngày Tết Trung thu 2024?

Lễ lớn tháng 8 2024 có lễ Vu Lan? Người lao động nghỉ việc riêng vào lễ Vu Lan 2024 vẫn hưởng nguyên lương đúng không? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ việc riêng vào lễ Vu Lan 2024 vẫn hưởng nguyên lương đúng không?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động nghỉ việc riêng vào lễ Vu Lan 2024 vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:

- Kết hôn;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết.

Trường hợp nghỉ việc riêng vào các trường hợp khác thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ và không hưởng lương.

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Vu Lan 2024 khi nào?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

...

Như vậy, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ Vu Lan 2024 khi:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, NSDLĐ có thể sử dụng NLĐ làm thêm vào ngày lễ Vu Lan 2024 mà không cần sự đồng ý của NLĐ và NLĐ không được từ chối trong trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, gồm:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.