Lao động là gì? Ý nghĩa của lao động là gì? Đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động 2019 gồm những ai?

Nội dung chính

• Lao động là gì? Ý nghĩa của lao động là gì? Đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động 2019 gồm những ai?
• Hiện nay chính sách của Nhà nước về lao động thế nào?
• Hiện nay người lao động thực hiện các quyền và nghĩa vụ gì?

Lao động là gì? Ý nghĩa của lao động là gì? Đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động 2019 gồm những ai?

Lao động là hoạt động có mục đích của con người nhằm tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần cho xã hội. Đây là quá trình mà con người sử dụng công cụ, phương tiện lao động để tác động vào tự nhiên, biến đổi nó thành những sản phẩm phục vụ nhu cầu của con người và xã hội.

- Lao động có thể được chia thành hai loại chính:

+ Lao động chân tay: Sử dụng sức mạnh cơ bắp và công cụ lao động để hoàn thành công việc, như công nhân xây dựng, nông dân, thợ mỏ.

+ Lao động trí óc: Sử dụng kiến thức, kỹ năng chuyên môn và công cụ, máy móc để tạo ra của cải, sản phẩm, như nhà khoa học, kỹ sư, giáo viên.

Lao động không chỉ tạo ra của cải vật chất mà còn góp phần phát triển văn hóa, giáo dục và các giá trị tinh thần khác của xã hội.

- Ý nghĩa của lao động: Lao động có ý nghĩa rất quan trọng đối với cả cá nhân và xã hội. Dưới đây là một số ý nghĩa chính của lao động:

+ Tạo ra của cải vật chất và giá trị tinh thần: Lao động giúp sản xuất ra các sản phẩm và dịch vụ cần thiết cho cuộc sống, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống và phát triển kinh tế.

+ Phát triển cá nhân: Qua lao động, con người không chỉ nâng cao kỹ năng chuyên môn mà còn phát triển các phẩm chất cá nhân như kiên nhẫn, trách nhiệm và sáng tạo.

+ Đóng góp vào sự phát triển xã hội: Lao động không chỉ tạo ra của cải vật chất mà còn góp phần xây dựng và phát triển các giá trị văn hóa, giáo dục và xã hội.

+ Thúc đẩy tiến bộ khoa học và công nghệ: Quá trình lao động và nghiên cứu giúp phát hiện và ứng dụng các công nghệ mới, cải tiến quy trình sản xuất và nâng cao hiệu quả công việc.

+ Xây dựng cộng đồng và xã hội: Lao động giúp tạo ra các mối quan hệ xã hội, xây dựng cộng đồng đoàn kết và phát triển bền vững.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Theo Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

- Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.

- Người sử dụng lao động.

- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Lao động là gì? Ý nghĩa của lao động là gì? Đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động 2019 gồm những ai? (Hình từ Internet)

Hiện nay chính sách của Nhà nước về lao động thế nào?

Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì các chính sách của Nhà nước về lao động gồm:

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

- Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

- Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

- Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

- Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

- Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

- Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Hiện nay người lao động thực hiện các quyền và nghĩa vụ gì?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền của người lao động bao gồm:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Thực hiện các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Đối với nghĩa vụ của người lao động:

-Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.