Không quy định về trật tự tại nơi làm việc trong nội quy lao động có được không?

Trong nội quy lao động, không quy định về trật tự tại nơi làm việc có được không?

Không quy định về trật tự tại nơi làm việc trong nội quy lao động có được không?

Căn cứ tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nội dung về trật tự tại nơi làm việc là nội dung bắt buộc phải quy định trong nội quy lao động.

Trật tự tại nơi làm việc là nội dung bắt buộc phải được quy định trong nội quy lao động đúng không?

Không quy định về trật tự tại nơi làm việc trong nội quy lao động có được không?

Nội dung về trật tự tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động là những gì?

Căn cứ tại điểm b khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Nội quy lao động
Nội quy lao động tại Điều 118 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;
b) Trật tự tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động;
c) An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: trách nhiệm chấp hành các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: người sử dụng lao động quy định về phòng, chống quấy rối tình dục theo quy định tại Điều 85 Nghị định này;
...

Theo đó, nội dung về trật tự tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động là quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động.

Mẫu nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất năm 2024 được quy định như thế nào?

Hiện nay pháp luật hiện hành không quy định chi tiết về mẫu nội quy lao động cụ thể của doanh nghiệp.

Mỗi doanh nghiệp tùy theo tình hình thực tế của doanh nghiệp mình mà sẽ ban hành nội quy lao động cho phù hợp nhưng không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Tuy nhiên doanh nghiệp ban hành nội quy lao động phải đảm bảo có đủ nội dung chủ yếu được quy định tại khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019.

Doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất hiện nay và chỉnh sửa sao cho phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp.

nội quy

Một phần mẫu nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất năm 2024

Tải đầy đủ mẫu nội quy lao động cho doanh nghiệp mới nhất năm 2024: Tại đây.

Nội quy lao động
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Bổ sung nội quy lao động thì phải tham khảo ý kiến của ai?
Lao động tiền lương
Mẫu bản cam kết không tái phạm cho người lao động vi phạm nội quy công ty mới nhất là mẫu nào?
Lao động tiền lương
Công ty yêu cầu phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy công ty thì bị phạt bao nhiêu?
Lao động tiền lương
Thử việc vi phạm nội quy lao động của công ty có bị xử lý kỷ luật lao động hay không?
Lao động tiền lương
Nội quy lao động của doanh nghiệp sử dụng trên 10 lao động bắt đầu có hiệu lực khi nào?
Lao động tiền lương
Không quy định về trật tự tại nơi làm việc trong nội quy lao động có được không?
Lao động tiền lương
Tuân thủ phân công người sử dụng lao động có phải là nội dung chủ yếu trong nội quy lao động không?
Lao động tiền lương
Nội quy công ty có quy định việc đi lại trước và sau giờ làm việc tại công ty không?
Lao động tiền lương
Đồng phục khi đi làm cần quy định trong nội quy lao động có đúng không?
Lao động tiền lương
Điều động của người sử dụng lao động có phải là nội dung chủ yếu trong nội quy công ty không?
Đi đến trang Tìm kiếm - Nội quy lao động
198 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Nội quy lao động

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Nội quy lao động

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Click để xem toàn bộ văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động mới nhất năm 2024 Click vào đây để bỏ túi 15 văn bản hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp Toàn bộ quy định về Mức lương tối thiểu vùng mới nhất Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất Trọn bộ 9 văn bản về Hợp đồng lao động mới nhất Tổng hợp văn bản hướng dẫn xử lý kỷ luật người lao động, cán bộ, công chức, viên chức mới nhất
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào