Không được tăng lương từ 01/7/2024 do bỏ phụ cấp đặc thù phải không?

Nội dung chính

• Không được tăng lương từ 01/7/2024 do bỏ phụ cấp đặc thù phải không?
• Tiền lương khu vực công tính Nghị quyết 27 được xây dựng theo cơ cấu nào?
• Bãi bỏ khoản chi ngoài lương cán bộ công chức viên chức khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 như nào?

Không được tăng lương từ 01/7/2024 do bỏ phụ cấp đặc thù phải không?

Theo Nghị quyết 104/2023/QH15 về Dự toán Ngân sách Nhà nước năm 2024. Quốc hội quyết nghị từ ngày 1/7/2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Theo Nghị quyết 01/2021/UBTVQH15, thu nhập đặc thù khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 thì phải áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập thống nhất; bãi bỏ các cơ chế, chính sách về tiền lương, thu nhập đặc thù.

Vì vậy, khi cải cách tiền lương, các trường hợp này vẫn phải thực hiện chuyển xếp vào lương mới. Và khi bãi bỏ các cơ chế, chính sách về tiền lương, thu nhập đặc thù, thực hiện cải cách tiền lương từ 1/7/2024, tiền lương mới, kể cả phụ cấp của những cán bộ, công chức này có thể thấp hơn so với trước khi cải cách tiền lương.

Tuy nhiên, Nghị quyết 27 về cải cách tiền lương cũng nêu rõ nguyên tắc: chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27, có thể sẽ dẫn đến trường hợp nhiều cán bộ công chức đang hưởng chế độ đặc thù không được tăng lương so với trước khi cải cách, đối với các đối tượng này.

Do đó theo tinh thần Nghị quyết 27 không để tiền lương mới thấp hơn tiền lương hiện hưởng Chính phủ đã đưa ra phương án sử dụng lương bảo lưu chênh lệch và mức bảo lưu chênh lệch này sẽ giảm tương ứng khi điều chỉnh tăng tiền lương mới hàng năm.

Không được tăng lương từ 01/7/2024 do bỏ phụ cấp đặc thù thì được giải quyết ra sao?

Tiền lương khu vực công tính Nghị quyết 27 được xây dựng theo cơ cấu nào?

Căn cứ theo tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có quy định tiền lương được tính theo số tiền cụ thể theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, bảo đảm tương quan với tiền lương trên thị trường lao động và có cơ cấu tiền lương gồm:

Lương = Lương cơ bản + phụ cấp

Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Bãi bỏ khoản chi ngoài lương cán bộ công chức viên chức khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 như nào?

Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về nội dung quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương. Trong đó cũng đã đề cập rõ về việc:

- Bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước như: Tiền bồi dưỡng họp; tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo...

- Thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị. Mở rộng cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Không gắn mức lương của cán bộ, công chức, viên chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có tính chất lương. Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ô tô, điện thoại...).

- Chỉ ban hành các chính sách, chế độ mới khi đã bố trí, cân đối được nguồn lực thực hiện.

Như vậy, theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sắp tới khi thực hiện cải cách tiền lương cũng sẽ bãi bỏ khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước.