JD là gì? JD gồm thông tin gì? Người sử dụng lao động cần mô tả trung thực cho người lao động các thông tin nào khi giao kết hợp đồng?

Nội dung chính

• JD là gì?
• Người sử dụng lao động cần mô tả trung thực cho người lao động các thông tin nào khi giao kết hợp đồng?
• Doanh nghiệp cung cấp thông tin không trung thực thì người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
• Mẫu bản mô tả công việc nhân viên bán hàng 2024 cho doanh nghiệp là mẫu nào?

JD là gì?

JD là viết tắt của từ Job Description (bản mô tả công việc). Đây là tài liệu mô tả chi tiết về công việc mà một cá nhân sẽ thực hiện khi ứng tuyển vào một vị trí trong tổ chức. Nội dung của JD thường bao gồm các thông tin quan trọng như:

- Tên vị trí công việc: Xác định rõ ràng vị trí cần tuyển dụng.

- Mô tả công việc: Chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm mà ứng viên sẽ đảm nhận.

- Yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm: Các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc.

- Trình độ học vấn: Yêu cầu về trình độ học vấn của ứng viên.

- Quyền lợi và chế độ đãi ngộ: Các quyền lợi và chế độ đãi ngộ mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc.

JD giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công việc và đánh giá xem mình có phù hợp với vị trí đó hay không. Đồng thời, nó cũng giúp nhà tuyển dụng xác định rõ ràng các tiêu chí tuyển dụng và quản lý nhân sự hiệu quả hơn.

Thông tin mang tính chất tham khảo

Người sử dụng lao động cần mô tả trung thực cho người lao động các thông tin nào khi giao kết hợp đồng?

Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó khi giao kết hợp đồng người sử dụng lao động cần mô tả trung thực cho người lao động các thông tin gồm:

- Thông tin về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc;

- Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Về vấn đề an toàn, vệ sinh lao động;

- Thông tin về mức tiền lương, hình thức trả lương;

- Về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;

- Các quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ;

- Ngoài ra còn các vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

JD là gì? JD gồm thông tin gì? Người sử dụng lao động cần mô tả trung thực cho người lao động các thông tin nào khi giao kết hợp đồng? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp cung cấp thông tin không trung thực thì người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó nếu doanh nghiệp cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.

Mẫu bản mô tả công việc nhân viên bán hàng 2024 cho doanh nghiệp là mẫu nào?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan không quy định về mẫu bản mô tả công việc nhân viên bán hàng cho doanh nghiệp. Do đó dựa vào tình hình thực tế mà doanh nghiệp sẽ soạn mẫu bản mô tả công việc nhân viên bán hàng sao cho phù hợp.

Dưới đây là mẫu bản mô tả công việc nhân viên bán hàng 2024 cho doanh nghiệp cụ thể như sau:

Tải mẫu bản mô tả công việc nhân viên bán hàng 2024: TẢI VỀ