Hợp đồng tương lai là gì? Ví dụ hợp đồng tương lai? Hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới dạng hợp đồng tương lai không?

Nội dung chính

• Hợp đồng tương lai là gì?
• Một số ví dụ hợp đồng tương lai?
• Hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới dạng hợp đồng tương lai không?

Hợp đồng tương lai là gì?

Theo Điều 4 Luật Chứng khoán 2019 quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

11. Hợp đồng quyền chọn là loại chứng khoán phái sinh, xác nhận quyền của người mua và nghĩa vụ của người bán để thực hiện một trong các giao dịch sau đây:

a) Mua hoặc bán số lượng tài sản cơ sở nhất định theo mức giá thực hiện đã được xác định tại thời điểm trước hoặc vào ngày đã xác định trong tương lai;

b) Thanh toán khoản chênh lệch giữa giá trị tài sản cơ sở đã được xác định tại thời điểm giao kết hợp đồng và giá trị tài sản cơ sở tại thời điểm trước hoặc vào ngày đã xác định trong tương lai.

12. Hợp đồng tương lai là loại chứng khoán phái sinh niêm yết, xác nhận cam kết giữa các bên để thực hiện một trong các giao dịch sau đây:

a) Mua hoặc bán số lượng tài sản cơ sở nhất định theo mức giá đã được xác định vào ngày đã xác định trong tương lai;

b) Thanh toán khoản chênh lệch giữa giá trị tài sản cơ sở đã được xác định tại thời điểm giao kết hợp đồng và giá trị tài sản cơ sở vào ngày đã xác định trong tương lai.

13. Hợp đồng kỳ hạn là loại chứng khoán phái sinh giao dịch thỏa thuận, xác nhận cam kết giữa các bên về việc mua hoặc bán số lượng tài sản cơ sở nhất định theo mức giá đã được xác định vào ngày đã xác định trong tương lai.

...

Theo đó hợp đồng tương lai là loại chứng khoán phái sinh niêm yết, xác nhận cam kết giữa các bên để thực hiện một trong các giao dịch gồm:

- Mua hoặc bán số lượng tài sản cơ sở nhất định theo mức giá đã được xác định vào ngày đã xác định trong tương lai;

- Thanh toán khoản chênh lệch giữa giá trị tài sản cơ sở đã được xác định tại thời điểm giao kết hợp đồng và giá trị tài sản cơ sở vào ngày đã xác định trong tương lai.

Hợp đồng tương lai là gì? Ví dụ hợp đồng tương lai? Hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới dạng hợp đồng tương lai không? (Hình từ Internet)

Một số ví dụ hợp đồng tương lai?

Hợp đồng tương lai là một loại hợp đồng tài chính phái sinh, trong đó người mua và người bán cam kết mua và bán một lượng tài sản cụ thể vào một ngày trong tương lai với giá đã thỏa thuận từ trước. Dưới đây là một ví dụ hợp đồng tương lai:

- Ví dụ về hợp đồng tương lai cà phê:

+ Doanh nghiệp A đồng ý bán cho Doanh nghiệp B 10 tấn cà phê vào ngày 1/11/2021 với mức giá 200.000 VNĐ/kg.

+ Đến ngày 30/11/2022, giá cà phê trên thị trường tăng lên 220.000 VNĐ/kg.

+Theo hợp đồng, Doanh nghiệp A vẫn phải bán 10 tấn cà phê cho Doanh nghiệp B với giá 200.000 VNĐ/kg, bất kể giá thị trường hiện tại.

- Hợp đồng tương lai vàng:

Doanh nghiệp A đồng ý mua từ Doanh nghiệp B 100 ounce vàng vào ngày 1/12/2024 với giá 1.800 USD/ounce.

+ Đến ngày 1/12/2024, giá vàng trên thị trường là 1.850 USD/ounce.

+ Theo hợp đồng, Doanh nghiệp B vẫn phải bán 100 ounce vàng cho Doanh nghiệp A với giá 1.800 USD/ounce, bất kể giá thị trường hiện tại.

- Hợp đồng tương lai dầu thô:

+ Công ty X đồng ý bán cho Công ty Y 1.000 thùng dầu thô vào ngày 15/1/2025 với giá 70 USD/thùng.

+ Đến ngày 15/1/2025, giá dầu thô trên thị trường là 75 USD/thùng.

+ Theo hợp đồng, Công ty X vẫn phải bán 1.000 thùng dầu thô cho Công ty Y với giá 70 USD/thùng.

- Hợp đồng tương lai lúa mì:

+ Nông dân C đồng ý bán cho Nhà máy D 500 tấn lúa mì vào ngày 1/10/2024 với giá 200 USD/tấn.

+ Đến ngày 1/10/2024, giá lúa mì trên thị trường là 220 USD/tấn.

+ Theo hợp đồng, Nông dân C vẫn phải bán 500 tấn lúa mì cho Nhà máy D với giá 200 USD/tấn.

Những ví dụ này cho thấy cách hợp đồng tương lai giúp các bên tham gia giảm thiểu rủi ro về biến động giá và có thể được sử dụng để đầu cơ hoặc bảo hiểm giá.

Hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới dạng hợp đồng tương lai không?

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo đó hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong hai loại hợp đồng lao động sau: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Như vậy hợp đồng lao động không thể được giao kết dưới dạng hợp đồng tương lai.