Hợp đồng trách nhiệm là gì? Hợp đồng trách nhiệm trong quan hệ lao động làm căn cứ bồi thường thiệt hại đúng không?

Nội dung chính

• Hợp đồng trách nhiệm là gì?
• Hợp đồng trách nhiệm trong quan hệ lao động làm căn cứ bồi thường thiệt hại đúng không?
• Phạt bao nhiêu tiền khi người sử dụng lao động xử lý bồi thường thiệt hại không đúng trình tự?

Hợp đồng trách nhiệm là gì?

Hợp đồng trách nhiệm là một loại hợp đồng trong đó các bên tham gia cam kết thực hiện các nghĩa vụ và trách nhiệm cụ thể đối với nhau. Hợp đồng này thường được sử dụng trong nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm lao động, dân sự, và thương mại. Dưới đây là một số điểm chính về hợp đồng trách nhiệm:

- Nội dung hợp đồng:

+ Các bên tham gia: Thông tin về các bên ký kết hợp đồng.

+ Nghĩa vụ và trách nhiệm: Quy định rõ ràng về các nghĩa vụ và trách nhiệm của mỗi bên.

+ Điều kiện thực hiện: Các điều kiện và tiêu chuẩn cần tuân thủ khi thực hiện hợp đồng.

+ Thời hạn hợp đồng: Thời gian hiệu lực của hợp đồng và các điều khoản về gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng.

- Mục đích:

+ Bảo vệ quyền lợi: Đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên được thực hiện đúng theo thỏa thuận.

+ Giảm thiểu rủi ro: Giúp các bên quản lý và giảm thiểu rủi ro liên quan đến việc thực hiện các nghĩa vụ và trách nhiệm.

- Ví dụ cụ thể:

+ Hợp đồng lao động: Quy định trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, và các chế độ phúc lợi.

+ Hợp đồng bảo hiểm trách nhiệm dân sự: Doanh nghiệp bảo hiểm cam kết bồi thường thiệt hại cho bên thứ ba thay cho người được bảo hiểm khi xảy ra sự kiện bảo hiểm.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Hợp đồng trách nhiệm là gì? Hợp đồng trách nhiệm trong quan hệ lao động làm căn cứ bồi thường thiệt hại đúng không? (Hình từ Internet)

Hợp đồng trách nhiệm trong quan hệ lao động làm căn cứ bồi thường thiệt hại đúng không?

Theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Theo đó nếu có trong quan hệ lao động có ký hợp đồng trách nhiệm thì hợp đồng trách nhiệm trong quan hệ lao động sẽ làm căn cứ để bồi thường thiệt hại.

Phạt bao nhiêu tiền khi người sử dụng lao động xử lý bồi thường thiệt hại không đúng trình tự?

Theo Điều 19 Nghị định 12/2022/ND-CP quy định:

Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo nội quy lao động đến toàn bộ người lao động hoặc không niêm yết những nội dung chính của nội quy lao động ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;

d) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

đ) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật;

e) Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luật;

g) Trước khi đình chỉ công việc của người lao động, người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc làm thành viên.

...

Theo đó người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng khi xử lý bồi thường thiệt hại với người lao động không đúng trình tự. Mức phạt này sẽ là gấp đôi nếu người sử dụng lao động là tổ chức (Theo nguyên tắc được quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/ND-CP).