Trong trường hợp người lao động làm việc có liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì thỏa thuận liên quan đến việc bảo vệ những bí mật này có buộc phải được ghi nhận trong hợp đồng lao động không?
Trong thời gian từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi hợp đồng lao động được sửa đổi, bổ sung thì quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hay theo quy định của pháp luật?