Cho tôi hỏi doanh nghiệp có quyền yêu cầu người lao động ký thoả thuận không làm việc cho đối thủ cạnh tranh vì mục đích bảo vệ bí mật kinh doanh? Câu hỏi của anh Hoàng Phú đến từ Đăk Lăk.
Doanh nghiệp bị phá sản thì có chấm dứt hợp đồng lao động không? Khi doanh nghiệp bị phá sản thì phải có nghĩa vụ và trách nhiệm gì đối với người lao động đang làm việc? Câu hỏi của anh Tiến (Tiền Giang).
Doanh nghiệp hoạt đông cho thuê lại lao động cần có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không? Bên thuê lại thuê lao động của doanh nghiệp cho thuê lao động nhưng không có giấy phép hoạt động thuê lại thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Nam (Bình Dương)
Người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì? Theo đó khi thuê người lao động thuê lại thì bên thuê lại lao động có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thuê lại hay không? Câu hỏi của chị Phương (Lào Cai).
Hôm nay tôi cùng một nhóm 20 người đi nhận việc tại cơ sở sản xuất đồ thủ công do cá nhân thành lập. Chúng tôi có đề nghị ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với chủ cơ sở thì họ từ chối với lý do công việc mùa vụ trong 5 tháng nên chỉ cần lập hợp đồng bằng lời nói. Vậy cho tôi hỏi, hợp đồng lao động theo mùa vụ có giao kết bằng lời nói được không? Nếu không thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Thanh (Tp.HCM).
Cho tôi hỏi, công ty tôi gặp khó khăn nên chuyển người lao động đi làm vị trí khác, vậy trường hợp người lao động không đồng ý chuyển qua công việc khác so với hợp đồng lao động thì có thể bị ngừng việc không? Câu hỏi của chị Nga (Hà Giang).
Cho tôi hỏi các đối tượng có hành vi lợi dụng danh nghĩa xuất khẩu lao động để tổ chức mua bán lao động thì bị xử lý như thế nào? câu hỏi của chị Hạnh (Bình Phước).
Những công việc bị nghiêm cấm khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng? Doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài làm các công việc bị cấm thi bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Hào (Đà Nẵng).
Điều kiện để được cấp giấy phép cho thuê lại lao động là gì ? Công ty đã từng sử dụng giấy phép cho thuê lại lao động giả thì có thể đăng ký cấp giấy sử dụng sử dụng lao động theo quy định của pháp luật hay không? Câu hỏi của Anh Lộc (TP.HCM).
Do đã tìm được một công việc với mức thu nhập tốt hơn nên tôi có tự ý nghỉ việc ngang mà không báo trước với công ty. Vậy tôi phải chịu các nghĩa vụ gì? Câu hỏi từ chị Lý (Hải Dương).
Doanh nghiệp nào được phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng? Chi nhánh của doanh nghiệp dịch vụ có được thu tiền ký quỹ của người lao động không? Câu hỏi của chị Chi (Bắc Ninh).
Công ty nơi tôi làm việc cho điều chuyển người lao động làm một công việc khác với hợp đồng lao động, vậy trong trường hợp này, chúng tôi có được nhận tiền lương ngừng việc không? Câu hỏi của anh Khương Duy đến từ Cần Thơ.
Chồng tôi bị bệnh tai biến và đã nghỉ 06 tháng không lương, hiện tại tôi muốn cho chồng nghỉ thêm 01 năm nữa xem có khả năng tiếp tục công việc được không, vậy theo luật thì chồng tôi nên nghỉ việc không lương hay tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động sẽ có lợi hơn? Câu hỏi từ chị Như Quỳnh đến từ Đà Nẵng.
Cho hỏi, không nhận người lao động lại làm việc sau khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải chịu trách nhiệm gì? Câu hỏi của anh Nam (Quảng Bình).