Hợp đồng lao động không được ký kết với người khuyết tật có đúng không?

Nội dung chính

• Quy định về việc xác định người khuyết tật là gì?
• Hợp đồng lao động không được ký kết khi nào?
• Hợp đồng lao động không được ký kết với người khuyết tật có đúng không?
• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi sử dụng lao động khuyết tật làm việc?

Quy định về việc xác định người khuyết tật là gì?

Theo khoản 1 Điều 2 Luật Người khuyết tật 2010 quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn.

...

Theo Điều 3 Nghị định 28/2012/NĐ-CP quy định như sau:

Mức độ khuyết tật

1. Người khuyết tật đặc biệt nặng là những người do khuyết tật dẫn đến mất hoàn toàn chức năng, không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được các hoạt động đi lại, mặc quần áo, vệ sinh cá nhân và những việc khác phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hàng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn.

2. Người khuyết tật nặng là những người do khuyết tật dẫn đến mất một phần hoặc suy giảm chức năng, không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được một số hoạt động đi lại, mặc quần áo, vệ sinh cá nhân và những việc khác phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hàng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc.

3. Người khuyết tật nhẹ là người khuyết tật không thuộc trường hợp quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này.

Như vậy, người khuyết tật được xác định là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn.

Người khuyết tật được chia thành 2 mức độ khuyết tật bao gồm người khuyết tật nặng và người khuyết tật nhẹ được định nghĩa theo quy định trên.

Hợp đồng lao động không được ký kết với người khuyết tật có đúng không? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động không được ký kết khi nào?

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về những vấn đề liên quan đến công việc, việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Như vậy, không có quy định nào về hợp đồng lao động không được ký kết mà hoàn tòan dựa vào thỏa thuận dân sự giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Hợp đồng lao động không được ký kết với người khuyết tật có đúng không?

Theo Điều 4 Luật Người khuyết tật 2010 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người khuyết tật

1. Người khuyết tật được bảo đảm thực hiện các quyền sau đây:

a) Tham gia bình đẳng vào các hoạt động xã hội;

b) Sống độc lập, hòa nhập cộng đồng;

c) Được miễn hoặc giảm một số khoản đóng góp cho các hoạt động xã hội;

d) Được chăm sóc sức khỏe, phục hồi chức năng, học văn hóa, học nghề, việc làm, trợ giúp pháp lý, tiếp cận công trình công cộng, phương tiện giao thông, công nghệ thông tin, dịch vụ văn hóa, thể thao, du lịch và dịch vụ khác phù hợp với dạng tật và mức độ khuyết tật;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người khuyết tật thực hiện các nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật.

Pháp luật hiện nay đảm bảo cho người khuyết tật được bình đẳng tham gia vào các hoạt đông xã hội và không quy định cấm hoặc không cho phép người lao động là người khuyết tật không được ký kết hợp đồng lao động.

Việc sử dụng người lao động là người khuyết tật dựa trên sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động.

Chính vì vậy, người khuyết tật thì hoàn toàn có quyền ký kết hợp đồng lao động nếu trong trường hợp hai bên có thỏa thuận và đều đồng ý ký hợp đồng lao động. Việc hợp đồng lao động không được ký kết với người khuyết tật là hoàn toàn sai sự thật.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi sử dụng lao động khuyết tật làm việc?

Căn cứ theo Điều 159 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Sử dụng lao động là người khuyết tật

1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật.

2. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

Theo đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đảm bảo môi trường lao động đạt yêu cầu theo quy định và phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với lao động khuyết tật.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người khuyết tật khi có vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của họ.