Hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ thì công chức quản lý có được tiếp tục thực hiện nhiệm vụ không?

Cho tôi hỏi trường hợp công chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý thì có được tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của chức vụ quản lý hiện đang giữ? Công chức giữ chức vụ quản lý chưa được xem xét bổ nhiệm kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh Thuận (Bình Định)

Hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ thì công chức quản lý có được tiếp tục thực hiện nhiệm vụ không?

Tại khoản 4 Điều 49 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định:

Thời điểm, thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
1. Công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định tại khoản 5 Điều này thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn bản thông báo để cơ quan, tổ chức và công chức biết.
2. Công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác mà được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
3. Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc.
4. Trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của cấp có thẩm quyền thì không được thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện giữ. Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản lý đó do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.
...

Như vậy, trường hợp công chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của cấp có thẩm quyền thì không được thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ quản lý hiện giữ.

Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ quản lý đó do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.

Khi công chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý thì có được tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của chức vụ quản lý hiện đang giữ?

Khi công chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý thì có được tiếp tục thực hiện nhiệm vụ của chức vụ quản lý hiện đang giữ? (Hình từ Internet)

Công chức giữ chức vụ quản lý chưa được xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý trong trường hợp nào?

Tại khoản 5 Điều 49 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định:

Thời điểm, thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
...
5. Các trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
a) Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;
b) Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên;
c) Công chức lãnh đạo, quản lý đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.

Như vậy, công chức giữ chức vụ quản lý chưa được xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý trong những trường hợp sau:

- Công chức quản lý đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;

- Công chức quản lý đang trong thời gian được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên;

- Công chức quản lý đang trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.

Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến tuổi nghỉ hưu được thực hiện như thế nào?

Tại Điều 53 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định:

Thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu
1. Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải ra thông báo thực hiện việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với công chức.
2. Công chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ, gửi cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
3. Người đứng đầu và tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận, xem xét, nếu công chức còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín.
Nhân sự được đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức ra quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với công chức.

Như vậy, thủ tục kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến tuổi nghỉ hưu được thực hiện theo quy trình nêu trên.

Công chức quản lý
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Quyết định bổ nhiệm lại công chức quản lý phải được ban hành trong thời điểm nào?
Lao động tiền lương
Công chức quản lý phải đáp ứng những điều kiện gì để được xem xét bổ nhiệm lại?
Lao động tiền lương
Công chức quản lý tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 5 năm công tác thì có thực hiện bổ nhiệm lại không?
Lao động tiền lương
Hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ thì công chức quản lý có được tiếp tục thực hiện nhiệm vụ không?
Lao động tiền lương
Công chức giữ chức vụ quản lý chưa được duyệt đơn xin từ chức có cần tiếp tục thực hiện nhiệm vụ không?
Đi đến trang Tìm kiếm - Công chức quản lý
9,506 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Công chức quản lý

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Công chức quản lý

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào