Hạn chót nộp báo cáo tình hình biến động lao động tháng 7/2024 là khi nào?

Nội dung chính

• Hạn chót nộp báo cáo tình hình biến động lao động tháng 7/2024 là khi nào?
• Doanh nghiệp không thực hiện thông báo tình hình biến động lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?
• Mẫu thông báo tình hình biến động lao động mới nhất là mẫu nào?

Hạn chót nộp báo cáo tình hình biến động lao động tháng 7/2024 là khi nào?

Căn cứ theo Điều 16 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

Thông báo tình hình biến động lao động

1. Người sử dụng lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động đang làm việc tại thời điểm ngày 01 tháng 10 năm 2015 theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư này trong thời hạn 30 ngày, kể từ thời điểm nêu trên.

Đối với các đơn vị thành lập sau ngày 01 tháng 10 năm 2015 thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về số lao động làm việc tại đơn vị theo Mẫu số 28 ban hành kèm theo Thông tư này.

2. Trước ngày 03 hằng tháng, người sử dụng lao động phải thông báo theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư này với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).

3. Trường hợp, người sử dụng lao động giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Theo đó, nếu trong tháng có sự biến động (tăng/giảm) về số lượng người lao động làm việc; thì trước ngày 03 của tháng liền kề, doanh nghiệp có trách nhiệm gửi Thông báo về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị về Trung tâm dịch vụ việc làm nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Trường hợp, doanh nghiệp giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Như vậy, hạn chót nộp báo cáo tình hình biến động lao động tháng 7/2024 là 3/8/2024.

Hạn chót nộp báo cáo tình hình biến động lao động tháng 7/2024 là khi nào?

Doanh nghiệp không thực hiện thông báo tình hình biến động lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 41 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không trả chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày nhận được tiền trợ cấp do cơ quan bảo hiểm xã hội chuyển đến.

2. Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động mà người sử dụng lao động đã chiếm dụng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi chiếm dụng tiền hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động.

3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc của người sử dụng lao động khi có biến động lao động việc làm tại đơn vị theo quy định của pháp luật.

...

Như vậy, hành vi không thực hiện thông báo tình hình biến động lao động có thể bị xử lý vi phạm hành chính là phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt trên được áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm sẽ bị xử phạt gấp đôi (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Như vậy doanh nghiệp không thực hiện thông báo tình hình biến động lao động sẽ bị xử phạt từ 4.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng.

Mẫu thông báo tình hình biến động lao động mới nhất là mẫu nào?

Hiện nay, mẫu thông báo tình hình biến động lao động được thực hiện theo Mẫu số 29 ban ành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH, cụ thể như sau:

Tải Mẫu thông báo tình hình biến động lao động tại đây: Tại đây.