Halloween ngày nào 2024? Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương ngày này không?

Nội dung chính

• Halloween ngày nào 2024?
• Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương ngày Halloween không?
• Người lao động được tính tiền làm việc vào ban ngày các ngày nghỉ lễ như thế nào?

Halloween ngày nào 2024?

Halloween là một lễ hội truyền thống được tổ chức vào ngày 31 tháng 10 hàng năm. Tên gọi "Halloween" xuất phát từ "All Hallows' Eve," nghĩa là đêm trước Lễ Các Thánh.

Halloween có nguồn gốc từ lễ hội Samhain của người Celtic, một lễ hội đánh dấu sự kết thúc của mùa thu hoạch và bắt đầu mùa đông. Người Celtic tin rằng vào đêm 31 tháng 10, ranh giới giữa thế giới sống và thế giới chết trở nên mờ nhạt, và các linh hồn có thể quay trở lại trần gian.

- Ý nghĩa của lễ hội Halloween:

+ Tưởng nhớ người đã khuất: Halloween là dịp để tưởng nhớ các vị thánh, các vị tử đạo và tất cả những người thân đã qua đời.

+ Đối mặt với cái chết: Nhiều hoạt động trong lễ hội Halloween, như hóa trang thành ma quỷ và kể chuyện kinh dị, nhằm mục đích sử dụng sự hài hước và chế giễu để đối đầu với quyền lực của cái chết.

- Các hoạt động phổ biến trong lễ hội Halloween:

+ Hóa trang: Mọi người thường hóa trang thành các nhân vật ma quái như ma cà rồng, phù thủy, và xác sống.

+ Trick-or-treat: Trẻ em mặc trang phục hóa trang đi gõ cửa từng nhà để xin kẹo.

+ Khắc bí ngô: Tạo ra những chiếc đèn lồng bí ngô (jack-o'-lantern) với các khuôn mặt đáng sợ.

+ Tiệc tùng và trò chơi: Tổ chức các bữa tiệc hóa trang và tham gia các trò chơi như đớp táo.

Lễ hội Halloween năm 2024 sẽ diễn ra vào thứ Năm, ngày 31 tháng 10.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Halloween ngày nào 2024? Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương ngày này không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương ngày Halloween không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 06 dịp lễ, tết trong năm là:

- Tết Dương lịch;

- Tết Âm lịch;

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, ngày Halloween không phải ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định do đó người lao động sẽ không được nghỉ nếu như không trùng với ngày nghỉ hằng tuần.

Tuy nhiên, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày Halloween thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương theo các trường hợp quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động được tính tiền làm việc vào ban ngày các ngày nghỉ lễ như thế nào?

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:

Căn cứ khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Theo khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Người lao động được hưởng mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.