Giữ nguyên mức lương hiện hành trong toàn bộ bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và LLVT, khả năng này có thể xảy ra không?

Nội dung chính

• Giữ nguyên mức lương hiện hành trong toàn bộ bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và LLVT, khả năng này có thể xảy ra không?
• Thu nhập của cán bộ công chức viên chức và LLVT được xác định theo công thức nào khi áp dụng bảng lương mới?
• Để đảm bảo phụ cấp chiếm 30% tổng quỹ lương trong thu nhập của CBCCVC và LLVT thì sẽ gộp những khoản nào?

Giữ nguyên mức lương hiện hành trong toàn bộ bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và LLVT, khả năng này có thể xảy ra không?

Theo quy định tại Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Khi đề xuất sau năm 2026 chính thức được chấp nhận thì sẽ thực hiện bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức và LLVT. Bảng lương mới sẽ dựa trên cơ sở bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Mặt khác, xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới (theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành) sẽ chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Trong trường hợp áp dụng bảng lương mới sau khi đề xuất được chấp nhận thì mức tiền lương thấp nhất của CBCCVC và LLVT là mức tiền lương hiện hưởng. Do đó, trong trường hợp này sẽ có khả năng giữ nguyên mức lương hiện hành trong toàn bộ bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và LLVT.

Còn trường hợp đề xuất áp dụng bảng lương mới không được chấp nhận thì sẽ tiếp tục áp dụng mức lương cơ sở để xác định mức lương trong bảng lương mới theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV. Khả năng giữ nguyên mức lương hiện hành trong toàn bộ bảng lương của cán bộ công chức viên chức và LLVT chỉ xảy ra khi lương cơ sở 2.34 triệu không thay đổi. Tuy nhiên, việc lương cơ sở 2.34 triệu có thay đổi hay không sẽ phụ thuộc vào Chính phủ điều chỉnh sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

>> Tải bảng lương mới: Tại đây.

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

>> Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẠI ĐÂY

Thông tin về lương:

>> Thay thế lương cơ sở 2.34, mức lương trong hệ thống bảng lương của CBCCVC và LLVT thay đổi

>> Đã có thời gian chính thức cải cách tiền lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Tiếp tục nâng lương khi chính thức điều chỉnh toàn bộ 02 bảng lương của lực lượng vũ trang hay không?

>> Chạm mốc tiền lương không thấp hơn mức lương theo lương cơ sở 2.34 sau năm 2026 khi xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm cho đối tượng nào?

Giữ nguyên mức lương hiện hành trong toàn bộ bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và LLVT, khả năng này có thể xảy ra không? (Hình từ Internet)

Thu nhập của cán bộ công chức viên chức và LLVT được xác định theo công thức nào khi áp dụng bảng lương mới?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó, khi chính thức áp dụng bảng lương mới thì thu nhập của cán bộ công chức viên chức và LLVT được xác định theo công thức sau:

Thu nhập = Lương cơ bản + Phụ cấp + Tiền thưởng (nếu có)

Để đảm bảo phụ cấp chiếm 30% tổng quỹ lương trong thu nhập của CBCCVC và LLVT thì sẽ gộp những khoản nào?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

...

Theo đó, để đảm bảo phụ cấp chiếm 30% tổng quỹ lương trong thu nhập của CBCCVC và LLVT thì sẽ gộp những khoản phụ cấp sau:

- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm thành phụ cấp theo nghề.

- Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.