Đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi NLĐ ngừng đình công, NSDLĐ phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả ra sao?

Người sử dụng lao động phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả ra sao khi đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi người lao động ngừng đình công?

Đình công là gì?

Căn cứ theo Điều 198 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc đình công như sau:

Đình công
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.

Theo đó, đình công là:

- Sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động;

- Do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.

Đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi NLĐ ngừng đình công, NSDLĐ phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả ra sao?

Đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi NLĐ ngừng đình công, NSDLĐ phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả ra sao?

Người lao động được đình công trong những trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 199 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trường hợp người lao động có quyền đình công
Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này để đình công trong trường hợp sau đây:
1. Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
2. Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Theo đó, tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục để đình công trong trường hợp sau đây:

- Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;

- Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi NLĐ ngừng đình công, NSDLĐ phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả ra sao?

Căn cứ theo Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động
1. Phạt cảnh cáo đối với người lao động có hành vi tham gia đình công sau khi có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Cản trở việc thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo hoặc ép buộc người lao động đình công;
b) Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc;
c) Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công;
b) Trù dập hoặc trả thù đối với người lao động tham gia đình công hoặc người lãnh đạo đình công;
c) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong trường hợp theo quy định tại Điều 206 của Bộ luật Lao động;
d) Gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lấy ý kiến về đình công.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động nhận lại người lao động, người lãnh đạo đình công khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, người lãnh đạo đình công hoặc hủy quyết định xử lý kỷ luật lao động, điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm việc khác, đi làm việc ở nơi khác vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công và trả đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian chấm dứt hợp đồng lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động trả lương cho người lao động trong những ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 3 Điều này.

Dẫn chiếu đến Điều 206 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc
1. Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định đình công.
2. Sau khi người lao động ngừng đình công.

Theo đó, khi đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi người lao động ngừng đình công thì ngoài mức phạt phải nộp, người sử dụng lao động phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả là trả lương cho người lao động trong những ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

Đóng cửa tạm thời nơi làm việc
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
03 cơ quan công ty phải thông báo thời gian đóng cửa tạm thời nơi làm việc là gì?
Lao động tiền lương
Công ty bị phạt bao nhiêu tiền khi đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong trường hợp bị cấm?
Lao động tiền lương
Công ty có được đóng cửa tạm thời nơi làm việc trước 12 giờ bắt đầu đình công không?
Lao động tiền lương
Doanh nghiệp không được đóng cửa tạm thời nơi làm việc trước thời điểm bắt đầu đình công bao lâu?
Lao động tiền lương
Đóng cửa tạm thời nơi làm việc phải thông báo cho mấy cơ quan?
Lao động tiền lương
Đóng cửa tạm thời nơi làm việc sau khi NLĐ ngừng đình công, NSDLĐ phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả ra sao?
Lao động tiền lương
Gửi thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc UBND tỉnh được không?
Lao động tiền lương
Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc hay không?
Lao động tiền lương
Mẫu thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc mới nhất có dạng ra sao?
Lao động tiền lương
Trường hợp nào cấm người sử dụng lao động đóng cửa tạm thời nơi làm việc?
Đi đến trang Tìm kiếm - Đóng cửa tạm thời nơi làm việc
254 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Đóng cửa tạm thời nơi làm việc

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Đóng cửa tạm thời nơi làm việc

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Click để xem toàn bộ văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động mới nhất năm 2024 Click vào đây để bỏ túi 15 văn bản hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp Toàn bộ quy định về Mức lương tối thiểu vùng mới nhất Xem trọn bộ văn bản về Bảo hiểm xã hội Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất Trọn bộ 9 văn bản về Hợp đồng lao động mới nhất
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào