Đối với vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì?

Nội dung chính

• Nguyên tắc bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào?
• Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật?
• Quyền của người sử dụng lao động đối với vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật?

Nguyên tắc bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì nguyên tắc bảo hiểm xã hội được pháp luật quy định là:

Nguyên tắc bảo hiểm xã hội

1. Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội.

2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn.

3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

4. Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.

5. Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội.

Các nguyên tắc của bảo hiểm xã hội được pháp luật quy định như trên về mức hưởng bảo hiểm xã hội, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, thời gian đóng bảo hiểm xã hội,..

Bảo hiểm xã hội (Hình từ Internet)

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật?

Căn cứ theo Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì đối với vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau:

- Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

- Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

- Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

- Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.

- Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

- Cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội.

- Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.

- Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản 7 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Theo đó, khi bạn làm việc và đóng bảo hiểm xã hội thì trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động được pháp luật quy định như trên.

Quyền của người sử dụng lao động đối với vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật?

Căn cứ theo Điều 20 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì :

Quyền của người sử dụng lao động

1. Từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

2. Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Vậy nên, công ty bạn sẽ có quyền từ chối thực hiện những yêu cầu của bạn khi những yêu cầu đó không đúng quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Đồng thời, công ty có quyền khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.