Doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động sử dụng Giấy phép hoạt động hết hiệu lực sẽ bị xử phạt như thế nào?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì khác với các doanh nghiệp thông thường?
• Cho thuê lại lao động có bắt buộc phải có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không?
• Doanh nghiệp cho thuê lại lao động sử dụng giấy phép hoạt động hết hiệu lực sẽ bị xử phạt như thế nào?

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có quyền và nghĩa vụ gì khác với các doanh nghiệp thông thường?

Căn cứ theo Điều 56 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động, theo đó ngoài các quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp thông thường được quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động còn có các quyền và nghĩa vụ sau đây:

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

1. Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động;

2. Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;

3. Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động;

4. Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;

5. Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

6. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

Như vậy, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp thông thường và có thêm các quyền theo quy định trên.

Doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động sử dụng Giấy phép hoạt động hết hiệu lực sẽ bị xử phạt như thế nào?

Cho thuê lại lao động có bắt buộc phải có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không?

Căn cứ quy định tại Điều 54 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải ký quỹ và được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

2. Chính phủ quy định việc ký quỹ, điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 12 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động (sau đây gọi là doanh nghiệp cho thuê lại).

Như vậy, doanh nghiệp cho thuê lại lao động bắt buộc phải có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động sử dụng giấy phép hoạt động hết hiệu lực sẽ bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ điểm b khoản 5 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong trường hợp:

Điều 13:Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

…

5. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Hoạt động cho thuê lại lao động mà không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động;

b) Sử dụng giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hết hiệu lực để thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động.

…

9. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc doanh nghiệp cho thuê lại lao động trả khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn tiền lương của người lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau của bên thuê lại lao động quy định tại khoản 4 Điều này;

b) Buộc nộp vào ngân sách nhà nước số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 5 Điều này;

c) Buộc nộp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền đã cấp giấy phép đó khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm đ khoản 6 Điều này.

Lưu ý: theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, theo quy định nêu trên, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động sử dụng giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hết hiệu lực sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 100 - 150 triệu đồng.

Ngoài ra, theo điểm b khoản 9 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì ngoài việc bị phạt tiền thì tổ chức, cá nhân vi phạm còn phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc phải nộp vào ngân sách nhà nước số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hành vi này.