Điều chỉnh nội dung hợp đồng lao động không xác định được quy định mới nhất như thế nào? 

Nội dung chính

• Điều chỉnh nội dung hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định mới nhất như thế nào?
• Điều chỉnh nội dung hợp đồng lao động không xác định bằng việc ký phụ lục hợp đồng thì phụ lục hợp đồng cần đảm bảo điều gì?
• Khi giao kết hợp đồng lao động mới cần phải tuân thủ những nguyên tắc gì?

Điều chỉnh nội dung hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định mới nhất như thế nào?

Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

...

Theo đó, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc sửa đổi bổ sung nội dung hợp đồng lao động

Theo đó, việc điều chỉnh nội dung hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định mới nhất hiện nay như sau:

+ Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

+ Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

+ Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Điều chỉnh nội dung hợp đồng lao động không xác định được quy định mới nhất như thế nào? (Hình từ Internet)

Điều chỉnh nội dung hợp đồng lao động không xác định bằng việc ký phụ lục hợp đồng thì phụ lục hợp đồng cần đảm bảo điều gì?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, phụ lục hợp đồng lao động là phụ lục dùng để quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, việc điều chỉnh nội dung hợp đồng lao động không xác định bằng việc ký phụ lục hợp đồng thì phụ lục hợp đồng cần đảm bảo như sau:

+ Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết nội dung được điều chỉnh hợp đồng lao động, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Lưu ý: Việc điều chỉnh nội dung hợp đồng lao động không xác định bằng việc ký phụ lục hợp đồng thì phụ lục hợp đồng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Như vậy, việc điều chỉnh nội dung hợp đồng lao động không xác định bằng việc ký phụ lục hợp đồng thì phụ lục hợp đồng cần đảm bảo nội dung được điều chỉnh hợp đồng lao động, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Khi giao kết hợp đồng lao động mới cần phải tuân thủ những nguyên tắc gì?

Căn cứ theo Điều 15 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động như sau:

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Theo đó, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Cả người lao động và người sử dụng lao động đều tự nguyện tham gia vào việc ký kết hợp đồng. Các bên tham gia giao kết hợp đồng lao động phải đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên đều được bảo vệ, phải giao kết hợp đồng lao động với ý định tốt, thành thật và hợp tác. Các thông tin, cam kết trong hợp đồng lao động phải được cung cấp một cách trung thực.

Bên cạnh đó, người lao động và người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng thuận nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.