Công ty xây dựng thỏa ước lao động tập thể có phải lấy ý kiến toàn bộ người lao động hay không?

Nội dung chính

• Công ty xây dựng thỏa ước lao động tập thể có phải lấy ý kiến toàn bộ người lao động hay không?
• Ai phải trả chi phí cho việc thương lượng thỏa ước lao động tập thể?
• Mẫu biên bản lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động về thỏa ước lao động tập thể mới nhất?

Công ty xây dựng thỏa ước lao động tập thể có phải lấy ý kiến toàn bộ người lao động hay không?

Căn cứ theo Điều 76 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về việc lấy ý kiến như sau:

Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

1. Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.

2. Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.

Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng. Chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.

3. Thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa ước lao động tập thể do tổ chức đại diện người lao động quyết định nhưng không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của doanh nghiệp tham gia thương lượng. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động lấy ý kiến biểu quyết về dự thảo thỏa ước.

4. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

Trường hợp thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp được tiến hành thông qua Hội đồng thương lượng tập thể thì được ký kết bởi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.

5. Thỏa ước lao động tập thể phải được gửi cho mỗi bên ký kết và cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định tại Điều 77 của Bộ luật này.

Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thì từng người sử dụng lao động và từng tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thỏa ước phải được nhận 01 bản.

6. Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết.

7. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, khi muốn xây dựng thỏa ước lao động tập thể trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán và phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong công ty.

Công ty xây dựng thỏa ước lao động tập thể có phải lấy ý kiến toàn bộ người lao động hay không?

Ai phải trả chi phí cho việc thương lượng thỏa ước lao động tập thể?

Căn cứ theo Điều 89 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về chi phí thương lượng như sau:

Chi phí thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể do phía người sử dụng lao động chi trả.

Theo đó mọi chi phí từ việc thương lượng đến ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể do phía người sử dụng lao động chi trả.

Mẫu biên bản lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động về thỏa ước lao động tập thể mới nhất?

Hiện nay, trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan chưa có quy định cụ thể về mẫu biên bản lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động về thỏa ước lao động tập thể.

Mà chỉ có quy định về việc thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng và thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.

Có thể tham khảo biên bản lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động về thỏa ước lao động tập thể sau đây:

Mẫu biên bản lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động về Thỏa ước lao động tập thể mới nhất: TẢI VỀ