Công ty thưởng Tết vào tháng mấy? Người lao động được thưởng bằng tiền mặt hay bằng hiện vật?

Nội dung chính

• Công ty thưởng Tết vào tháng mấy?
• Người lao động được thưởng bằng tiền mặt hay bằng hiện vật?
• Mẫu quyết định thưởng tết 2025 cho người lao động là mẫu nào?

Công ty thưởng Tết vào tháng mấy?

Căn cứ theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, trong các nghĩa vụ của NSDLĐ thì thưởng Tết là quy chế không bắt buộc đối với người sử dụng lao động.

Nên việc thưởng Tết cho người lao động hay không sẽ phụ thuộc vào người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động quyết định thưởng Tết cho người lao động thì thường sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc (khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019).

Tuy nhiên, thời gian thưởng Tết của các công ty thường diễn ra vào cuối năm âm lịch, thường là vào tháng 12 âm lịch hoặc đầu tháng 1 dương lịch. Tuy nhiên, thời gian cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào chính sách của từng công ty hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động (nếu có).

Xem thêm >> Lương tháng 13 và thưởng tết giống hay khác nhau?

Công ty thưởng Tết vào tháng mấy? Người lao động được thưởng bằng tiền mặt hay bằng hiện vật? (Hình từ Internet)

Người lao động được thưởng bằng tiền mặt hay bằng hiện vật?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người lao động có thể được thưởng tết hay không hoặc hình thức thưởng là gì sẽ phụ thuộc vào toàn bộ vào quyết định của công ty.

Thưởng tết có thể là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác sẽ dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong năm.

Quy chế thưởng tết do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, người lao động có thể được thưởng tết bằng tiền mặt hay bằng hiện vật sẽ tùy thuộc vào quyết định của công ty.

Mẫu quyết định thưởng tết 2025 cho người lao động là mẫu nào?

Hiện nay, không có mẫu quyết định thưởng tết cố định. Quyết định thưởng tết sẽ do người sử dụng lao động lập và phải đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật.

Tuy nhiên có thể tham khảo mẫu quyết định thưởng tết 2025 cho người lao động sau đây:

>> Tải Mẫu quyết định thưởng Tết Nguyên đán 2025: TẠI ĐÂY