Công ty phải trả lời yêu cầu đối thoại của người lao động trong bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Người lao động có quyền yêu cầu đối thoại tại nơi làm việc không?
• Công ty phải trả lời yêu cầu đối thoại của người lao động trong bao nhiêu ngày?
• Không tổ chức đối thoại khi người lao động có yêu cầu thì công ty có bị phạt tiền không?

Người lao động có quyền yêu cầu đối thoại tại nơi làm việc không?

Căn cứ theo Điều 63 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc

1. Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.

2. Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong trường hợp sau đây:

a) Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;

b) Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;

c) Khi có vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật này.

3. Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động tiến hành đối thoại ngoài những trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

4. Chính phủ quy định việc tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Theo đó, khi có yêu cầu của một hoặc các bên thì sẽ tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Trong đó, các bên trong đối thoại tại nơi làm việc là người sử dụng lao động và người lao động.

Như vậy, người lao động có quyền yêu cầu tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.

Công ty phải trả lời yêu cầu đối thoại của người lao động trong bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Công ty phải trả lời yêu cầu đối thoại của người lao động trong bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 40 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên

1. Việc tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên được tiến hành khi nội dung yêu cầu đối thoại của bên đề nghị đối thoại bảo đảm các điều kiện sau:

a) Đối với bên người sử dụng lao động, nội dung yêu cầu đối thoại phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động;

b) Đối với bên người lao động, nội dung yêu cầu đối thoại phải được sự đồng ý của ít nhất 30% số thành viên đại diện của bên người lao động tham gia đối thoại quy định tại khoản 3 Điều 38 Nghị định này.

2. Chậm nhất 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được nội dung yêu cầu đối thoại quy định tại khoản 1 Điều này, bên nhận được yêu cầu đối thoại phải có văn bản trả lời, thống nhất về thời gian, địa điểm tổ chức đối thoại. Người sử dụng lao động và đại diện đối thoại bên người lao động có trách nhiệm phối hợp, tiến hành tổ chức đối thoại.

3. Diễn biến đối thoại phải được ghi thành biên bản và có chữ ký của đại diện các bên tham gia đối thoại theo quy định tại khoản 4 Điều 39 Nghị định này.

4. Chậm nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại, người sử dụng lao động có trách nhiệm công bố công khai tại nơi làm việc những nội dung chính của đối thoại; tổ chức đại diện người lao động (nếu có), nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến người lao động là thành viên.

Theo đó, trong trường hợp phía người lao động có yêu cầu đối thoại thì công ty phải có văn bản trả lời, thống nhất về thời gian, địa điểm tổ chức đối thoại chậm nhất là 05 ngày làm việc kể từ khi nhận được nội dung yêu cầu đối thoại.

Không tổ chức đối thoại khi người lao động có yêu cầu thì công ty có bị phạt tiền không?

Căn cứ theo Điều 15 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

1. Không xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật.

2. Không tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; không thực hiện đối thoại khi có yêu cầu; không phối hợp tổ chức hội nghị người lao động theo quy định của pháp luật.

3. Không công khai nội dung chính của đối thoại hoặc quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật.

4. Không bố trí địa điểm, thời gian và các điều kiện vật chất cần thiết khác để tổ chức các cuộc đối thoại tại nơi làm việc.

5. Không cử hoặc cử không đúng thành phần đại diện bên người sử dụng lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc theo quy định.

6. Không báo cáo tình hình thực hiện đối thoại và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động khi được yêu cầu.

Theo đó, không tổ chức đối thoại tại nơi làm việc khi có yêu cầu sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Như vậy, trong trường hợp không tổ chức đối thoại tại nơi làm việc khi người lao động có yêu cầu thì công ty sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. (Mức phạt của tổ chức sẽ gấp đôi mức phạt đối với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).