Công ty cho nghỉ việc khi chưa hết hợp đồng lao động, liệu có đúng luật?

Nội dung chính

• Công ty cho nghỉ việc khi chưa hết hợp đồng lao động, liệu có đúng luật?
• Phân biệt việc sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?
• Công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Công ty cho nghỉ việc khi chưa hết hợp đồng lao động, liệu có đúng luật?

Căn cứ theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Như vậy, người sử dụng lao động được phép cho người lao động nghỉ việc khi chưa hết hợp đồng nếu người lao động thuộc một trong các trường hợp nêu trên

Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải đảm bảo thời gian báo trước khi cho người lao động nghỉ việc khi chưa hết hợp đồng.

Công ty cho nghỉ việc khi chưa hết hợp đồng lao động, liệu có đúng luật? (Hình từ Internet)

Phân biệt việc sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?

Sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đều là hành vi pháp lý đơn phương nhằm mục đích chấm dứt quan hệ lao động, việc phân biệt hai hình thức này là rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động. Giữa 02 hành vi này vẫn có những đặc điểm riêng như sau:

Công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi:

- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

- Người lao động nữ mang thai;

- Người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.