Công đoàn cơ sở có được yêu cầu Tòa án tuyên bố đình công là hợp pháp không?

Nội dung chính

• Công đoàn cơ sở có được yêu cầu Tòa án tuyên bố đình công là hợp pháp không?
• Công đoàn cơ sở lấy ý kiến về đình công những nội dung gì?
• Khi nào công đoàn cơ sở ra quyết định đình công?

Công đoàn cơ sở có được yêu cầu Tòa án tuyên bố đình công là hợp pháp không?

Căn cứ Điều 12 Nghị định 43/2013/NĐ-CP quy định như sau:

Quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc tổ chức và lãnh đạo đình công

Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan tổ chức sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền, trách nhiệm sau đây:

1. Lấy ý kiến của tập thể lao động để đình công theo quy định của pháp luật về lao động;

2. Ra quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công;

3. Rút quyết định đình công nếu chưa đình công;

4. Tiến hành đình công theo quy định của pháp luật về lao động;

5. Thực hiện quy định về không được đình công, hoãn, ngừng đình công theo quy định của pháp luật về lao động;

6. Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là hợp pháp theo quy định của pháp luật.

Theo đó, công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp có quyền yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là hợp pháp theo quy định của pháp luật.

Công đoàn cơ sở có được yêu cầu Tòa án tuyên bố đình công là hợp pháp không? (Hình từ Internet)

Công đoàn cơ sở lấy ý kiến về đình công những nội dung gì?

Căn cứ Điều 201 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Lấy ý kiến về đình công

1. Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công quy định tại Điều 198 của Bộ luật này có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

2. Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

a) Đồng ý hay không đồng ý đình công;

b) Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 của Bộ luật này.

3. Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

4. Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.

Theo đó, trước khi tiến hành đình công, công đoàn cơ sở có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

- Đồng ý hay không đồng ý đình công.

- Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung:

+ Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công.

+ Phạm vi tiến hành đình công.

+ Yêu cầu của người lao động.

Khi nào công đoàn cơ sở ra quyết định đình công?

Căn cứ Điều 202 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công

1. Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công theo quy định tại khoản 2 Điều 201 của Bộ luật này thì tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản.

2. Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:

a) Kết quả lấy ý kiến đình công;

b) Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công;

c) Phạm vi tiến hành đình công;

d) Yêu cầu của người lao động;

đ) Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

3. Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

4. Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

Theo đó, công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp ra quyết định đình công khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công say đây:

- Đồng ý hay không đồng ý đình công;

- Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung:

+ Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công.

+ Phạm vi tiến hành đình công.

+ Yêu cầu của người lao động.