Công chức quản lý phải đáp ứng những điều kiện gì để được xem xét bổ nhiệm lại?

Công chức quản lý phải đáp ứng những điều kiện gì để được xem xét bổ nhiệm lại? Có bổ nhiệm lại công chức quản lý tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác không?

Có bổ nhiệm lại công chức quản lý tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác không?

Tại khoản 2 Điều 49 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định:

Thời điểm, thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
1. Công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định tại khoản 5 Điều này thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn bản thông báo để cơ quan, tổ chức và công chức biết.
2. Công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác mà được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
...

Như vậy, công chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác thì sẽ không xét bổ nhiệm lại.

Trong trường hợp này cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

Công chức quản lý phải đáp ứng những điều kiện gì để được xem xét bổ nhiệm lại?

Công chức quản lý phải đáp ứng những điều kiện gì để được xem xét bổ nhiệm lại? (Hình từ Internet)

Khi hết thời hạn giữ chức vụ mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại thì công chức quản lý có được tiếp tục thực hiện nhiệm vụ hiện đang giữ không?

Tại khoản 4 Điều 49 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định:

Thời điểm, thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
1. Công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định tại khoản 5 Điều này thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn bản thông báo để cơ quan, tổ chức và công chức biết.
...
3. Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải được ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc.
4. Trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của cấp có thẩm quyền thì không được thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện giữ. Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản lý đó do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.
...

Như vậy, trường hợp công chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại của cấp có thẩm quyền thì không được thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ quản lý hiện giữ.

Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ quản lý đó do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.

Để được xem xét bổ nhiệm lại, công chức giữ quản lý phải đáp ứng những điều kiện gì?

Tại Điều 50 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định:

Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại
1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
2. Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.
3. Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.
4. Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
5. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

Như vậy, để được xem xét bổ nhiệm lại, công chức quản lý phải đáp ứng những điều kiện sau:

- Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

- Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.

- Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

- Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

- Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

Công chức quản lý
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Quyết định bổ nhiệm lại công chức quản lý phải được ban hành trong thời điểm nào?
Lao động tiền lương
Công chức quản lý phải đáp ứng những điều kiện gì để được xem xét bổ nhiệm lại?
Lao động tiền lương
Công chức quản lý tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 5 năm công tác thì có thực hiện bổ nhiệm lại không?
Lao động tiền lương
Hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ thì công chức quản lý có được tiếp tục thực hiện nhiệm vụ không?
Lao động tiền lương
Công chức giữ chức vụ quản lý chưa được duyệt đơn xin từ chức có cần tiếp tục thực hiện nhiệm vụ không?
Đi đến trang Tìm kiếm - Công chức quản lý
226 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Công chức quản lý

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Công chức quản lý

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào