Công chức lãnh đạo luân chuyển được hưởng những chính sách gì?

Nội dung chính

• Các chính sách áp dụng đối với công chức lãnh đạo được luân chuyển?
• Việc đánh giá công chức lãnh đạo luân chuyển được thực hiện định kỳ 6 tháng hay hằng năm?
• Công chức lãnh đạo luân chuyển công tác có được quy hoạch bổ nhiệm vị trí mới không?

Các chính sách áp dụng đối với công chức lãnh đạo được luân chuyển?

Căn cứ theo quy định tại Điều 64 Nghị định 138/2020/NĐ-CP, 04 chính sách áp dụng đối với công chức luân chuyển như sau:

Chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển

1. Công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.

2. Công chức luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

3. Công chức luân chuyển được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác (nếu có).

4. Công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận) được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật; được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển.

Như vậy, theo quy định nêu trên, công chức luân chuyển sẽ được hưởng chế độ, chính sách về phụ cấp chức vụ; chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Bên cạnh đó, công chức luân chuyển còn được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác (nếu có).

Nếu công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật; được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển.

Công chức lãnh đạo luân chuyển được hưởng những chính sách gì? (Hình tượng Internet)

Việc đánh giá công chức lãnh đạo luân chuyển được thực hiện định kỳ 6 tháng hay hằng năm?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 62 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Nhận xét, đánh giá đối với công chức luân chuyển

1. Định kỳ 6 tháng, hằng năm hoặc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, tổ chức tiến hành nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển đến; báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.

2. Khi hết thời gian luân chuyển:

a) Công chức luân chuyển tự kiểm điểm về quá trình công tác trong thời gian luân chuyển;

b) Tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển trong thời gian công tác tại địa phương, cơ quan, tổ chức;

c) Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển nhận xét, đánh giá.

Như vậy, việc đánh giá công chức lãnh đạo luân chuyển được thực hiện định kỳ 6 tháng hoặc hằng năm.

Ngoài ra việc đánh giá này còn được thực hiện theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan.

Và khi hết thời gian luân chuyển thì:

- Công chức cấp trung ương luân chuyển tự kiểm điểm về quá trình công tác trong thời gian luân chuyển;

- Tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức nhận xét, đánh giá công chức cấp trung ương luân chuyển trong thời gian công tác tại địa phương, cơ quan, tổ chức;

- Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển nhận xét, đánh giá.

Công chức lãnh đạo luân chuyển công tác có được quy hoạch bổ nhiệm vị trí mới không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 55 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Đối tượng, phạm vi luân chuyển

1. Đối tượng luân chuyển:

a) Công chức lãnh đạo, quản lý trong quy hoạch của cơ quan, tổ chức;

b) Công chức lãnh đạo, quản lý giữ các chức vụ cấp trưởng mà theo quy định không được giữ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan;

c) Công chức lãnh đạo, quản lý mà theo quy định không được bố trí người địa phương.

2. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.

3. Chức danh bố trí luân chuyển thực hiện theo chủ trương của Đảng và của cấp có thẩm quyền.

Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 63 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có nội dung như sau:

Bố trí công chức sau luân chuyển

Việc xem xét bố trí, phân công công chức sau luân chuyển phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, tình hình thực tế, kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, tổ chức gắn với trách nhiệm cá nhân của công chức được luân chuyển và kết quả nhận xét, đánh giá cán bộ.

Theo đó, công chức lãnh đạo phải nằm trong diện được quy hoạch của cơ quan, tổ chức. Chức danh bố trí luân chuyển thực hiện theo chủ trương của Đảng và của cấp có thẩm quyền. Vì vậy, khi được luân chuyển công tác thì sẽ được bố trí luân chuyển thực hiện theo chủ trương của Đảng và của cấp có thẩm quyền.

Bên cạnh đó, khi công chức lãnh đạo luân chuyển có được bổ nhiệm vào vị trí mới hay không, còn tùy thuộc vào sự bố trí, phân công vào yêu cầu nhiệm vụ, tình hình thực tế, kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, tổ chức đó.