Có tiếp tục tăng lương cơ sở vào năm 2025, năm 2026 không?

Nội dung chính

• Mức lương cơ sở cao nhất trong những lần tăng lương cơ sở là bao nhiêu?
• Có tiếp tục tăng lương cơ sở vào năm 2025, năm 2026 không?
• Tầm nhìn đến năm 2030 chính sách tiền lương đối với khu vực công như thế nào?

Mức lương cơ sở cao nhất trong những lần tăng lương cơ sở là bao nhiêu?

>> Bỏ lương cơ sở hay sẽ tiếp tục tăng vào năm 2025?

>> Không tăng lương hưu CBCCVC và LLVT từ 1/7/2025 khi nghỉ hưu vào thời điểm nào?

>> Chốt mốc thời gian chính thức xây dựng 05 bảng lương mới thay thế 07 bảng lương hiện hành cho CBCCVC và LLVT

>> Thống nhất áp dụng bảng lương mới theo lương cơ sở đối với cán bộ công chức viên chức và LLVT

>> Đã ngừng lương cơ sở 2,34 triệu để thay thế bằng mức lương chiếm 70% tổng quỹ lương

Nhà nước đã có nhiều thay đổi về mức lương trong khu vực công qua các năm, cụ thể đã có 19 lần tăng lương cở, cụ thể:

Hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng và là mức lương cơ sở cao nhất từ trước đến nay.

Có tiếp tục tăng lương cơ sở vào năm 2025, năm 2026 không?

Có tiếp tục tăng lương cơ sở vào năm 2025, năm 2026 không?

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024, việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với CBCCVC và LLVT có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Do đó, thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

Sau đó, Chính phủ ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định chính thức tăng mức lương cơ sở áp dụng từ 1/7/2024 thành 2,34 triệu đồng/tháng thay cho mức 1,8 triệu đồng/tháng như quy định tại Nghị định 24/2023/NĐ-CP (hết hiệu lực từ ngày 01/7/2024).

Như vậy, từ ngày 01/07/2024 vẫn tiếp tục áp dụng lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng để tính lương cho CBCCVC và LLVT.

Theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Một trong những yếu tố để cải cách tiền lương, xây dựng 05 bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là sẽ bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Theo đó, Ban Kinh tế Trung ương phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành đề xuất tiếp tục cải cách tiền lương sau 2026 để trình Trung ương xem xét. Nếu tình hình phù hợp và không có gì thay đổi thì sau năm 2026 sẽ thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp.

Do đó, theo tinh thần này, có thể sau năm 2026 mới bãi bỏ mức lương cơ sở và thực hiện cải cách tiền lương. Đồng nghĩa, có thể trong năm 2025, năm 2026 sẽ tăng lương cơ sở hoặc vẫn giữ nguyên mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng như hiện tại đang áp dụng.

Như vậy, hiện chưa có quy định nào về việc tăng lương cơ sở vào năm 2025, năm 2026. Thông tin cụ thể vẫn phải chờ quy định mới nhất của cơ quan có thẩm quyền.

Xem toàn bộ bảng lương mới của CBCCVC và LLVT: Tại đây

Tầm nhìn đến năm 2030 chính sách tiền lương đối với khu vực công như thế nào?

Căn cứ tiểu mục 2.2 Mục 2 Phần 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

2. Mục tiêu

...

(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

a) Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

...

Theo đó, tầm nhìn đến năm 2030 tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.