Có thể đề xuất không thử việc mà ký hợp đồng chính thức luôn được hay không?

Nội dung chính

• Thời gian thử việc cho mọi công việc có giống nhau hay không?
• Có thể đề xuất không thử việc mà ký hợp đồng chính thức luôn được hay không?
• Người lao động nghỉ ngang sau khi ký hợp đồng thử việc có được hưởng lương không?

Thời gian thử việc cho mọi công việc có giống nhau hay không?

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, theo quy định trên, thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Tùy vào mức độ phức tạp của từng công việc thì thời gian thử việc sẽ không giống nhau, cụ thể:

- Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Trường hợp người sử dụng lao động ký hợp đồng thử việc quá số ngày cho phép sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng (đối với cá nhân) và phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng (đối với tổ chức) theo quy định tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Đồng thời, người sử dụng lao động còn phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Có thể đề xuất không thử việc mà ký hợp đồng chính thức luôn được hay không? (Hình từ Internet)

Có thể đề xuất không thử việc mà ký hợp đồng chính thức luôn được hay không?

Tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về vấn đề không thử việc như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy, theo quy định trên, vấn đề thử việc sẽ do các bên thỏa thuận và được ghi nhận trong hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc.

Tuy nhiên, trong một vài trường hợp, người lao động có thể đề xuất không thử việc do đã có kinh nghiệm làm việc tốt trong lĩnh vực và vị trí tương đương.

Nếu người sử dụng lao động cho rằng không cần thiết phải thử việc thì các bên có thể tiến hành ký hợp đồng lao động luôn mà không phải trải qua quá trình thử việc.

Người lao động nghỉ ngang sau khi ký hợp đồng thử việc có được hưởng lương không?

Tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, theo quy định trên, nếu bạn đang trong thời gian thử việc, bạn hoàn toàn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước. Ngoài ra, bạn cũng không phải bồi thường nếu gây thiệt hại do việc tự ý chấm dứt thử việc gây ra cho doanh nghiệp.

Hiện nay, pháp luật không quy định việc nghỉ việc trong thời gian thử việc phải báo trước. Vì vậy, công ty bạn có nghĩa vụ phải trả lương cho bạn theo đúng quy định.