Có được thương lượng tập thể về nội dung đồng phục công ty hay không?

Theo quy định hiện hành có được thương lượng tập thể về nội dung đồng phục công ty hay không?

Có được thương lượng tập thể về nội dung đồng phục công ty hay không?

Căn cứ theo Điều 67 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nội dung thương lượng tập thể
Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:
1. Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;
2. Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;
3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động;
4. Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;
5. Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;
6. Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;
7. Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
8. Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Theo khoản 8 Điều 67 Bộ luật Lao động 2019 đã có quy định các bên thương lượng lựa chọn nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm để tiến hành thương lượng tập thể. Do đó nếu nội dung về đồng phục công ty được một hoặc các bên quan tâm thì có thể tiến hành thương lượng tập thể.

Có được thương lượng tập thể về nội dung đồng phục công ty hay không?

Có được thương lượng tập thể về nội dung đồng phục công ty hay không?

Mẫu biên bản thương lượng tập thể hiện nay là mẫu nào?

Căn cứ khoản 5 Điều 70 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quy trình thương lượng tập thể, cụ thể như sau:

Quy trình thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
...
5. Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó ghi rõ nội dung đã được các bên thống nhất, nội dung còn ý kiến khác nhau. Biên bản thương lượng tập thể phải có chữ ký của đại diện các bên thương lượng và của người ghi biên bản. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở công bố rộng rãi, công khai biên bản thương lượng tập thể đến toàn bộ người lao động.

Theo đó việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó ghi rõ nội dung đã được các bên thống nhất, nội dung còn ý kiến khác nhau.

Biên bản thương lượng tập thể phải có chữ ký của đại diện các bên thương lượng và của người ghi biên bản. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở công bố rộng rãi, công khai biên bản thương lượng tập thể đến toàn bộ người lao động.

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không có quy định về mẫu biên bản thương lượng tập thể.

Có thể tham khảo mẫu biên bản thương lượng tập thể dưới đây:

Tải mẫu biên bản tổ chức thương lượng tập thể: Tại đây.

Thương lượng tập thể không thành trong trường hợp nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 71 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Thương lượng tập thể không thành
1. Thương lượng tập thể không thành thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 70 của Bộ luật này;
b) Đã hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 70 của Bộ luật này mà các bên không đạt được thỏa thuận;
c) Chưa hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 70 của Bộ luật này nhưng các bên cùng xác định và tuyên bố về việc thương lượng tập thể không đạt được thỏa thuận.
2. Khi thương lượng không thành, các bên thương lượng tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này. Trong khi đang giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đại diện người lao động không được tổ chức đình công.

Theo đó khi thuộc một trong các trường hợp sau đây thì việc thương lượng tập thể được coi là không thành:

- Một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu và nội dung thương lượng;

- Đã hết thời hạn 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng (trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác) mà các bên không đạt được thỏa thuận;

- Chưa hết thời hạn 90 ngày kể từ ngày bắt đầu thương lượng (trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác) nhưng các bên cùng xác định và tuyên bố về việc thương lượng tập thể không đạt được thỏa thuận.

Thương lượng tập thể
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Tải mẫu biên bản thương lượng tập thể mới nhất ở đâu?
Lao động tiền lương
Công ty có được thương lượng tập thể về giải quyết tranh chấp lao động và tiền lương cùng lúc không?
Lao động tiền lương
Thương lượng tập thể về giải quyết tranh chấp lao động có được không?
Lao động tiền lương
Trường hợp nào thương lượng tập thể kéo dài hơn 90 ngày?
Lao động tiền lương
Khi nào chưa hết thời gian thương lượng mà vẫn bị xem là thương lượng tập thể không thành?
Lao động tiền lương
Có được thương lượng tập thể về nội dung đồng phục công ty hay không?
Lao động tiền lương
Các bên trong thương lượng tập thể là ai?
Lao động tiền lương
Bữa ăn có phải nội dung để thương lượng tập thể hay không?
Lao động tiền lương
08 Nội dung thương lượng tập thể mà các bên có thể lựa chọn là gì?
Lao động tiền lương
Được xác định là thương lượng tập thể không thành khi có một bên từ chối thương lượng đúng không?
Đi đến trang Tìm kiếm - Thương lượng tập thể
102 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Thương lượng tập thể

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Thương lượng tập thể

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Click vào đây để bỏ túi 15 văn bản hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp Toàn bộ quy định về Mức lương tối thiểu vùng mới nhất Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất Trọn bộ 9 văn bản về Hợp đồng lao động mới nhất Tổng hợp văn bản hướng dẫn xử lý kỷ luật người lao động, cán bộ, công chức, viên chức mới nhất Toàn bộ văn bản về tính lương làm thêm giờ năm 2024
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào