Có bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong Công an nhân dân đối với người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự?

Nội dung chính

• Thời hạn tối đa của hợp đồng lao động xác định thời hạn trong Công an nhân dân là bao lâu?
• Có bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong Công an nhân dân đối với người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự?
• Đối tượng nào có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động trong Công an nhân dân?

Thời hạn tối đa của hợp đồng lao động xác định thời hạn trong Công an nhân dân là bao lâu?

Căn cứ Điều 10 Thông tư 22/2022/TT-BCA quy định về loại hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn

a) Hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian dưới 12 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng, áp dụng với những công việc mang tính chất mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

3. Khi hợp đồng lao động quy định tại khoản 2 Điều này hết hạn mà Công an đơn vị, địa phương tiếp tục có nhu cầu sử dụng người lao động thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, cụ thể như sau:

a) Trường hợp hợp đồng lao động ký tiếp với người lao động là hợp đồng không xác định thời hạn hưởng lương ngân sách Nhà nước thì Công an đơn vị, địa phương phải căn cứ vào chỉ tiêu lao động hợp đồng được Bộ duyệt trong năm để ký kết hợp đồng lao động mới;

b) Trường hợp hợp đồng lao động ký tiếp với người lao động là hợp đồng xác định thời hạn hưởng lương ngân sách Nhà nước thì Công an đơn vị, địa phương căn cứ kế hoạch sử dụng lao động hợp đồng được tập thể thường vụ đảng ủy, lãnh đạo Công an đơn vị, địa phương thông qua và nguồn ngân sách được cấp để chủ động ký kết hợp đồng lao động mới với người lao động và chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu tiếp tục có nhu cầu sử dụng người lao động thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo chỉ tiêu Bộ duyệt;

c) Đối với việc ký kết hợp đồng với người lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ về tài chính trong Công an nhân dân do Giám đốc, Thủ trưởng đơn vị căn cứ nhu cầu sản xuất, kinh doanh để chủ động quyết định theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động.

4. Trường hợp giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi, hai bên được ký kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.

Theo đó, có 02 loại hợp đồng lao động xác định thời hạn trong Công an nhân dân bao gồm:

- Hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

- Hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy thời hạn tối đa của hợp đồng lao động xác định thời hạn trong Công an nhân dân là 36 tháng.

Có bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong Công an nhân dân đối với người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự?

Có bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong Công an nhân dân đối với người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự?

Căn cứ Điều 18 Thông tư 22/2022/TT-BCA quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong Công an nhân dân, cụ thể như sau:

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động;

d) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo đó, có 04 trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong Công an nhân dân, cụ thể như sau:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ.

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.

- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019.

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Như vậy sẽ bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong Công an nhân dân đối với người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Đối tượng nào có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động trong Công an nhân dân?

Căn cứ Điều 12 Thông tư 22/2022/TT-BCA quy định về thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động trong Công an nhân dân, cụ thể như sau:

Thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động hưởng lương ngân sách Nhà nước tại Công an đơn vị, địa phương do Thủ trưởng Công an đơn vị, địa phương trực tiếp ký kết với người lao động.

2. Hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ về tài chính do Giám đốc doanh nghiệp, Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp ký kết với người lao động.

Theo đó, hợp đồng lao động hưởng lương ngân sách Nhà nước tại Công an đơn vị, địa phương do Thủ trưởng Công an đơn vị, địa phương trực tiếp ký kết với người lao động.

Hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ về tài chính do Giám đốc doanh nghiệp, Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp ký kết với người lao động.