Chốt nâng lương cho công chức viên chức theo 02 chế độ nâng bậc lương trong thời gian tới khi cải cách tiền lương, cụ thể như thế nào?

Nội dung chính

• Chốt nâng lương cho công chức viên chức theo 02 chế độ nâng bậc lương trong thời gian tới khi cải cách tiền lương, cụ thể như thế nào?
• Giải pháp khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm để cải cách tiền lương là gì?
• Lương công chức viên chức hiện nay được tính như thế nào?

Chốt nâng lương cho công chức viên chức theo 02 chế độ nâng bậc lương trong thời gian tới khi cải cách tiền lương, cụ thể như thế nào?

Tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.

Theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Tại tiết 3.1.c tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu cải cách tiền lương sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng

Công chức viên chức sẽ được xây dựng 02 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo trên tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cụ thể 02 bảng lương mới sau đây:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Bên cạnh đó căn cứ tiết 3.1.c tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cũng có nêu rõ một trong những yếu tố được xác định để thiết kế bảng lương mới khi cải cách tiền lương là hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn để phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Như vậy, nếu tình hình phù hợp và không có gì thay đổi thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp.

Trong trường hợp được thông qua thì công chức viên chức được xây dựng 02 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, đảm bảo việc chuyển xếp lương từ cũ sang mới không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Một trong những yếu tố để thiết kế bằng lương mới là hoàn thiện 02 chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn sao cho phù hợp với quy định của bảng lương mới.

>> Năm 2025, tăng lương giáo viên các cấp được Chính phủ đề xuất

>> Quyết định lương hưu 2025 chính thức: điều chỉnh tăng lương hưu cho người có mức hưởng thấp

>> Chốt nâng lương giáo viên các cấp theo 02 chế độ nâng bậc lương

>> Tiếp tục tăng lương cho toàn bộ cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang

Chốt nâng lương cho công chức viên chức theo 02 chế độ nâng bậc lương trong thời gian tới khi cải cách tiền lương, cụ thể như thế nào? (Hình từ Internet)

Giải pháp khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm để cải cách tiền lương là gì?

Căn cứ tiểu mục 3 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định giải pháp khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương:

- Trên cơ sở tổng kết việc thực hiện pháp luật cán bộ, công chức, viên chức; chọn lọc tiếp thu kinh nghiệm tốt của quốc tế, rà soát bổ sung, hoàn thiện hệ thống văn bản pháp lý về vị trí việc làm và các tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với từng vị trí việc làm trong khu vực công để làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.

- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị trực tiếp xây dựng và hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, xác định cơ cấu công chức, viên chức, cấp bậc hàm sĩ quan; xác định khung năng lực theo từng vị trí việc làm và tinh giản biên chế theo các nghị quyết của Đảng và quy định của Nhà nước đã được ban hành. Trên cơ sở đó, thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để thực hiện trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Lương công chức viên chức hiện nay được tính như thế nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

...

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

Theo đó, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở chính thức được áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 07/2024/TT-BNV hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị-xã hội và hội.

Theo đó, Thông tư 07/2024/TT-BNV hướng dẫn cách tính lương, phụ cấp và hoạt động phí theo mức lương cơ sở mới.

Căn cứ vào hệ số lương và phụ cấp hiện hưởng quy định tại các văn bản của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, mức lương cơ sở quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, cách tính lương công chức viên chức theo công thức sau đây:

Mức lương = Mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng x Hệ số lương