Chốt mức tăng lương hưu từ 1/7/2025 khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực áp dụng cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang do Chính phủ quy định đúng không?

Nội dung chính

• Chốt mức tăng lương hưu từ 1/7/2025 khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực áp dụng cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang do Chính phủ quy định đúng không?
• Hiện nay, thời điểm cán bộ công chức viên chức được hưởng lương hưu là khi nào?
• Tăng mức giảm trừ tiền lương hưu đối với nhóm người lao động nào khi cải cách chính sách bảo hiểm xã hội?

Chốt mức tăng lương hưu từ 1/7/2025 khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực áp dụng cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang do Chính phủ quy định đúng không?

Theo Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Theo đó từ 1/7/2025 khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 toàn bộ các mức điều chỉnh lương hưu, thời điểm điều chỉnh lương hưu sẽ cho Chính phủ quy định.

Như vậy mức tăng lương hưu từ 1/7/2025 khi Luật BHXH mới có hiệu lực áp dụng cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang do Chính phủ quy định.

>> Thông báo Kết luận của Thủ Tướng về cải cách tiền lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Tăng lương hưu theo quy định mới, người lao động ngoài nhà nước, cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo chính sách tiền lương mới: Tải về

Chốt mức tăng lương hưu từ 1/7/2025 khi Luật Bảo hiểm xã hội mới có hiệu lực áp dụng cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang do Chính phủ quy định đúng không? (Hình từ Internet)

Hiện nay, thời điểm cán bộ công chức viên chức được hưởng lương hưu là khi nào?

Theo khoản 1 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Thời điểm hưởng lương hưu

1. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.

2. Đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại điểm h khoản 1 Điều 2 của Luật này, thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề khi người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu và có văn bản đề nghị gửi cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Đối với người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này và người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong văn bản đề nghị của người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.

4. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về thời điểm hưởng lương hưu đối với người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Theo đó, thời điểm hưởng lương hưu của cán bộ công chức viên chức được quy định trong quyết định nghỉ việc do đơn vị lập khi cán bộ công chức viên chức đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.

Tăng mức giảm trừ tiền lương hưu đối với nhóm người lao động nào khi cải cách chính sách bảo hiểm xã hội?

Theo khoản 6 Mục 3 Nghị quyết 28-NQ/TW năm 2018 quy định:

III- NỘI DUNG CẢI CÁCH

Thực hiện đồng bộ các nội dung cải cách để mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân; bảo đảm cân đối Quỹ bảo hiểm xã hội trong dài hạn, điều chỉnh lương hưu độc lập tương đối trong mối tương quan với tiền lương của người đang làm việc, thay đổi cách thức điều chỉnh lương hưu theo hướng chia sẻ.

6. Sửa đổi, khắc phục các bất hợp lý về chế độ bảo hiểm hưu trí hiện nay theo hướng linh hoạt hơn về điều kiện hưởng chế độ hưu trí, chặt chẽ hơn trong quy định hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần, tăng tuổi nghỉ hưu bình quân thực tế của người lao động

Có quy định phù hợp để giảm tình trạng hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo hướng tăng quyền lợi nếu bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ hưu trí, giảm quyền lợi nếu hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Sửa đổi các quy định để khuyến khích người lao động tham gia bảo hiểm xã hội thời gian dài hơn, từng bước tăng tuổi nghỉ hưu bình quân, tăng tỉ lệ giảm trừ tiền lương hưu đối với người lao động muốn nhận chế độ hưu trí sớm.

...

Như vậy khi cải cách chính sách bảo hiểm xã hội sẽ chặt chẽ hơn trong quy định hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần.

Theo đó sửa đổi các quy định để khuyến khích người lao động tham gia bảo hiểm xã hội thời gian dài hơn, từng bước tăng tuổi nghỉ hưu bình quân, tăng tỉ lệ giảm trừ tiền lương hưu đối với người lao động muốn nhận chế độ hưu trí sớm.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025.