Chính thức thay đổi toàn bộ bảng lương có sắp xếp lại ngạch và số bậc đối với công chức viên chức hay không?

Nội dung chính

• Chính thức thay đổi toàn bộ bảng lương có sắp xếp lại ngạch và số bậc đối với công chức viên chức hay không?
• Yếu tố thiết kế bảng lương mới cho công chức viên chức là gì?
• Các loại phụ cấp mà công chức viên chức sẽ được tiếp tục áp dụng theo Nghị quyết 27?

Chính thức thay đổi toàn bộ bảng lương có sắp xếp lại ngạch và số bậc đối với công chức viên chức hay không?

Vừa qua, khi hoãn áp dụng bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và tăng lương cơ sở tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024 vì một số lý do còn tồn tại thì Bộ Chính trị đã yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Do đó, theo kế hoạch thì chỉ chính thức thay đổi toàn bộ bảng lương của công chức viên chức khi đề xuất áp dụng bảng lương mới sau năm 2026 được chấp nhận.

Thời điểm thay đổi toàn bộ bảng lương của CCVC thì bảng lương mới của CCVC được xác định theo quy định tại Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Cụ thể là 02 bảng lương mới sau:

- 01 bảng lương áp dụng đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương cho đến cấp xã;

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.

Riêng bảng lương của CCVC không giữ chức danh lãnh đạo sẽ được xây dựng dựa trên nguyên tắc:

- Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau;

- Điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề;

- Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Như vậy, khi đủ điều kiện thay đổi toàn bộ bảng lương của công chức viên chức (thay bằng áp dụng bảng lương mới theo Nghị quyết 27) thì sẽ sắp xếp lại ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức.

>> Tải bảng lương mới: Tại đây.

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

>> Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẠI ĐÂY

Xem thêm:

Thống nhất áp dụng bảng lương mới theo lương cơ sở đối với cán bộ công chức viên chức và LLVT

Dừng ở mức tăng lương hưu lần 2 cho 07 đối tượng đã nghỉ hưu

Đã có bảng lương theo vị trí việc làm cho CBCCVC và LLVT chưa?

Dừng toàn bộ bảng lương của giáo viên, áp dụng bảng lương mới với số tiền được ấn định cụ thể, lương của giáo viên sẽ ra sao?

Chính thức thay đổi toàn bộ bảng lương có sắp xếp lại ngạch và số bậc đối với công chức viên chức hay không? (Hình từ Internet)

Yếu tố thiết kế bảng lương mới cho công chức viên chức là gì?

Khi công chức viên chức chính thức thay đổi toàn bộ bảng lương hiện hành tiến hành xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27 thì bảng lương mới của CCVC được thiết kế dựa trên các nguyên tắc sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với quy định của bảng lương mới.

(Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018)

Các loại phụ cấp mà công chức viên chức sẽ được tiếp tục áp dụng theo Nghị quyết 27?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

...

d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

...

Như vậy, CCVC sẽ được tiếp tục áp dụng các loại phụ cấp sau:

- Phụ cấp kiêm nhiệm;

- Phụ cấp thâm niên vượt khung;

- Phụ cấp khu vực;

- Phụ cấp trách nhiệm công việc;

- Phụ cấp lưu động.

- Phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (sẽ được gộp lại thành phụ cấp theo nghề).

- Phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút (sẽ gộp thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn).