Chính thức điều chỉnh lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và LLVT thay đổi toàn bộ bảng lương, cụ thể là tăng hay giảm so với trước?

Nội dung chính

• Chính thức điều chỉnh lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và LLVT thay đổi toàn bộ bảng lương, cụ thể là tăng hay giảm so với trước?
• Bãi bỏ lương cơ sở của CBCCVC và LLVT khi nào?
• Chính sách tiền lương hiện hành có những hạn chế, bất cập đến từ đâu?

Chính thức điều chỉnh lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và LLVT thay đổi toàn bộ bảng lương, cụ thể là tăng hay giảm so với trước?

Theo tiểu mục 2.2 Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị quy định như sau:

Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

...

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:

(1) Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

...

Và xem các mức lương cơ sở từ trước đến nay qua bảng sau:

Theo đó, có thể thấy từ 1/7/2024 đã chính thức điều chỉnh lương cơ sở đối với CBCCVC và LLVT. Cụ thể là tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu và đây là mức lương cơ sở cao nhất từ trước đến nay.

Toàn bộ bảng lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sau khi tăng lương cơ sở lên cao nhất được tính theo công thức sau:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương.

(Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV)

Trước đó, lương cơ sở áp dụng tính lương cho CBCCVC và LLVT là 1,8 triệu (Nghị định 24/2023/NĐ-CP đã hết hiệu lực).

Bởi vì tiền lương của CBCCVC và LLVT phụ thuộc trực tiếp vào lương cơ sở và hệ số lương. Khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu mà hệ số lương vẫn không thay đổi đối với mỗi CBCCVC và LLVT (hệ số lương vẫn áp dụng theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP) thì tiền lương của CBCCVC và LLVT sẽ tăng.

Do đó, toàn bộ bảng lương của CBCCVC và LLVT đã thay đổi hoàn toàn, cụ thể là tăng so với trước (so với thời điểm áp dụng mức lương cơ sở 1,8 triệu) kể từ khi chính thức điều chỉnh lương cơ sở từ 1/7/2024..

>>> Tải bảng lương áp dụng mức lương cơ sở mới: Tại đây

Xem toàn bộ hệ số lương viên chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

Xem toàn bộ hệ số lương công chức đang được áp dụng: TẢI VỀ

>> Xem chi tiết Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẠI ĐÂY

Thông tin về lương:

>> Thay thế lương cơ sở 2.34, mức lương trong hệ thống bảng lương của CBCCVC và LLVT thay đổi

>> Đã có thời gian chính thức cải cách tiền lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang

>> Tiếp tục nâng lương khi chính thức điều chỉnh toàn bộ 02 bảng lương của lực lượng vũ trang hay không?

>> Chạm mốc tiền lương không thấp hơn mức lương theo lương cơ sở 2.34 sau năm 2026 khi xây dựng 05 bảng lương theo vị trí việc làm cho đối tượng nào?

Chính thức điều chỉnh lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và LLVT thay đổi toàn bộ bảng lương, cụ thể là tăng hay giảm so với trước? (Hình từ Internet)

Bãi bỏ lương cơ sở của CBCCVC và LLVT khi nào?

Theo thông tin tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 như sau:

Tổ chức thực hiện

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:

...

5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

...

Theo đó, sẽ tiến hành đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 theo yêu cầu của Bộ Chính trị.

Đồng thời, theo Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu bãi bỏ mức lương cơ sở là một trong các yếu tố để thiết kế bảng lương mới của CBCCVC và LLVT.

Như vậy, có thể sẽ bãi bỏ lương cơ sở của CBCCVC và LLVT sau năm 2026 nếu đề xuất bảng lương mới theo Nghị quyết 27 được chấp nhận và áp dụng.

Chính sách tiền lương hiện hành có những hạn chế, bất cập đến từ đâu?

Theo quy định tại Mục 1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành đến từ:

- Nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu.

- Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về chính sách tiền lương còn chậm, chưa có nghiên cứu căn bản và toàn diện về chính sách tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

- Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị còn cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ còn chồng chéo, hiệu lực, hiệu quả hoạt động chưa cao.

- Số đơn vị sự nghiệp công lập tăng nhanh, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước còn quá lớn.

- Việc xác định vị trí việc làm còn chậm, chưa thực sự là cơ sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và trả lương. Việc thanh tra, kiểm tra, giám sát, hệ thống thông tin thị trường lao động, tiền lương, năng lực thương lượng về tiền lương của người lao động trong ký kết hợp đồng lao động và vai trò của tổ chức công đoàn trong các thoả ước lao động tập thể còn hạn chế.

- Công tác hướng dẫn, tuyên truyền về chính sách tiền lương chưa tốt, dẫn đến việc xây dựng và thực hiện một số chính sách còn chưa tạo được đồng thuận cao.