Chính thức 09 đối tượng được xây dựng bảng lương mới khi bỏ lương cơ sở để thực hiện cải cách tiền lương là những đối tượng nào?

Nội dung chính

• Chính thức 09 đối tượng được xây dựng bảng lương mới khi bỏ lương cơ sở để thực hiện cải cách tiền lương là những đối tượng nào?
• Lý do chủ yếu cần thực hiện cải cách tiền lương là gì?
• Mức lương cơ bản và phụ cấp khi cải cách tiền lương chiếm tỷ lệ bao nhiêu trong tổng quỹ lương?

Chính thức 09 đối tượng được xây dựng bảng lương mới khi bỏ lương cơ sở để thực hiện cải cách tiền lương là những đối tượng nào?

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 và căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi, trong đó thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

Căn cứ tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương.

Nếu không có gì thay đổi và tình hình phù hợp thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công.

Trong trường hợp được thông qua thì sẽ bỏ lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo bao gồm:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;

- 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

- 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

05 bảng lương sẽ áp dụng đối với 09 đối tượng sau:

- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- Công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;

- Sĩ quan công an;

- Hạ sĩ quan nghiệp vụ công an;

- Chuyên môn kỹ thuật công an;

- Sĩ quan quân đội;

- Quân nhân chuyên nghiệp;

- Công nhân quốc phòng;

- Công nhân công an.

Xem toàn bộ bảng lương của CBCCVC và LLVT: Tại đây

Mới: Chính thức 02 bảng lương mới của công chức viên chức cụ thể số tiền so với 04 bảng lương hiện hành từ sau 2026?

Tiếp tục điều chỉnh để đạt tỷ lệ hưởng lương hưu cao nhất phù hợp với thông lệ quốc tế cụ thể ra sao?

Xem thêm:

Không còn lương cơ sở sau đợt tăng 30%, tiếp tục tăng lương, áp dụng 5 bảng lương mới như thế nào?

Bỏ lương cơ sở 2.34 triệu, bỏ 07 bảng lương hiện hành, xây dựng hệ thống tiền lương mới sau 2 năm ra sao?

Chính thức 09 đối tượng được xây dựng bảng lương mới khi bỏ lương cơ sở để thực hiện cải cách tiền lương là những đối tượng nào? (Hình từ Internet)

Lý do chủ yếu cần thực hiện cải cách tiền lương là gì?

Căn cứ Mục 3 Phần 1 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, những hạn chế, bất cập nêu trên có nguyên nhân khách quan từ nội lực nền kinh tế còn yếu, chất lượng tăng trưởng, năng suất lao động, hiệu quả và sức cạnh tranh còn thấp; tích luỹ còn ít, nguồn lực nhà nước còn hạn chế... nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu:

- Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về chính sách tiền lương còn chậm, chưa có nghiên cứu căn bản và toàn diện về chính sách tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

- Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị còn cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ còn chồng chéo, hiệu lực, hiệu quả hoạt động chưa cao.

- Số đơn vị sự nghiệp công lập tăng nhanh, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước còn quá lớn.

- Việc xác định vị trí việc làm còn chậm, chưa thực sự là cơ sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và trả lương.

- Việc thanh tra, kiểm tra, giám sát, hệ thống thông tin thị trường lao động, tiền lương, năng lực thương lượng về tiền lương của người lao động trong ký kết hợp đồng lao động và vai trò của tổ chức công đoàn trong các thoả ước lao động tập thể còn hạn chế.

- Công tác hướng dẫn, tuyên truyền về chính sách tiền lương chưa tốt, dẫn đến việc xây dựng và thực hiện một số chính sách còn chưa tạo được đồng thuận cao.

Mức lương cơ bản và phụ cấp khi cải cách tiền lương chiếm tỷ lệ bao nhiêu trong tổng quỹ lương?

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Theo tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, tiền lương được xây dựng dựa trên thiết kế cơ cấu tiền lương mới bao gồm:

Lương = Lương cơ bản (khoảng 70% tổng quỹ lương) + phụ cấp (khoảng 30% quỹ lương)

Theo đó, mức lương cơ bản sẽ chiếm tỷ lệ khoảng 70% tổng quỹ lương, phụ cấp chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương.