Chính thức 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của công chức viên chức sẽ không tính theo lương cơ sở khi cải cách tiền lương từ sau năm 2026 đúng không?

Nội dung chính

• Chính thức 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của công chức viên chức sẽ không tính theo lương cơ sở khi cải cách tiền lương từ sau năm 2026 đúng không?
• Mở rộng quan hệ tiền lương khi cải cách tiền lương để làm gì?
• Những khoản phụ cấp nào bị bãi bỏ khi cải cách tiền lương từ 1/7/2024?

Chính thức 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của công chức viên chức sẽ không tính theo lương cơ sở khi cải cách tiền lương từ sau năm 2026 đúng không?

Hiện nay theo Thông tư 07/2024/TT-BNV, lương của cán bộ, công chức viên chức được tính dựa trên lương cơ sở và hệ số lương, cụ thể:

Mức lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi, trong đó có thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

Bộ Chính trị đã có yêu cầu đối với Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị (Căn cứ tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024).

Theo Kế hoạch ban hành kèm theo Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024, Bộ Nội vụ có nhiệm vụ phối hợp với Ban Kinh tế Trung ương, các bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu đánh giá, sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với thực tiễn để trình Trung ương xem xét, quyết định, thời gian hoàn thành trong năm 2026.

Theo đó, nếu không có gì thay đổi và tình hình phù hợp thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét về đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công.

Trong trường hợp được thông qua thì cán bộ, công chức viên chức sẽ được xây dựng 02 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo trên tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cụ thể 02 bảng lương mới sau đây:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Một trong những yếu tố xây dựng bảng lương mới khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Cụ thể cơ cấu tiền lương mới khi cải cách tiền lương sẽ gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp.

Như vậy, khi cải cách tiền lương sẽ chính thức xây dựng 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức viên chức. Các bảng lương này sẽ không tính theo lương cơ sở và hệ số lương nữa mà sẽ thay bằng khoản tiền lương cơ bản cụ thể.

Xem toàn bộ bảng lương của CBCCVC và LLVT: Tại đây

Mới: Chính thức 03 bảng lương mới cho lực lượng vũ trang không thấp hơn 02 bảng lương hiện hành?

Sẽ tăng lương hưu trong thời gian tới cho người nghỉ hưu?

Khi nào mới tiếp tục thay đổi tiền lương mới theo Nghị quyết 27?

Chính thức mức lương cơ bản mới sau khi bãi bỏ mức lương cơ sở được tính như nào?

Chính thức 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của công chức viên chức sẽ không tính theo lương cơ sở khi cải cách tiền lương từ sau năm 2026 đúng không? (Hình từ Internet)

Mở rộng quan hệ tiền lương khi cải cách tiền lương để làm gì?

Căn cứ tiểu mục 3.1.c Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

...

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

...

Theo đó, mở rộng quan hệ tiền lương là một trong những yếu tố để thiết kế bảng lương mới nhằm làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

Những khoản phụ cấp nào bị bãi bỏ khi cải cách tiền lương từ 1/7/2024?

Căn cứ tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) sẽ bị bãi bỏ gồm:

- Phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức);

- Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ);

- Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội;

- Phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản);

- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

- Phụ cấp đặc thù (trừ lực lượng vũ trang).