Triết học Ánh sáng là gì, triết học Ánh sáng của ai? Ảnh hưởng của triết học ánh sáng đến người lao động thế nào?

Nội dung chính

• Triết học Ánh sáng là gì, triết học Ánh sáng của ai?
• Ảnh hưởng của triết học ánh sáng đến người lao động thế nào?
• Hiện nay pháp luật hướng tới xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Triết học Ánh sáng là gì, triết học Ánh sáng của ai?

Triết học Ánh sáng, hay còn gọi là Thời kỳ Khai Sáng, là một phong trào triết học và trí tuệ quan trọng diễn ra ở châu Âu vào thế kỷ 17 và 18. Phong trào này tập trung vào việc sử dụng lý trí, khoa học và tri thức để cải thiện xã hội và con người. Phong trào này không thuộc về một cá nhân cụ thể mà là kết quả của sự đóng góp từ nhiều nhà tư tưởng nổi tiếng.

Các đặc điểm chính của Triết học Ánh sáng:

- Lý trí và Khoa học: Các nhà triết học Ánh sáng tin rằng lý trí và khoa học có thể giải quyết các vấn đề của xã hội và con người, thay vì dựa vào tôn giáo và truyền thống.

- Tự do và Nhân quyền: Phong trào này đề cao quyền tự do cá nhân và nhân quyền, chống lại sự áp bức của chế độ phong kiến và nhà thờ.

- Tiến bộ và Cải cách: Các nhà tư tưởng Ánh sáng thúc đẩy ý tưởng về tiến bộ xã hội và cải cách chính trị, kinh tế và giáo dục.

Một số nhà triết học tiêu biểu của Triết học Ánh sáng:

- Voltaire (1694-1778): Nhà văn, nhà biên kịch, nhà triết học và nhà lịch sử người Pháp, nổi tiếng với các tác phẩm phê phán tôn giáo và chế độ phong kiến.

- John Locke (1632-1704): Nhà triết học người Anh, người đã phát triển lý thuyết về quyền tự nhiên và chính phủ lập hiến.

- Montesquieu (1689-1755): Nhà triết học người Pháp, nổi tiếng với tác phẩm "Tinh thần pháp luật" (The Spirit of the Laws), trong đó ông đề xuất nguyên tắc phân quyền.

- Jean-Jacques Rousseau (1712-1778): Nhà triết học người Pháp, người đã viết "Khế ước xã hội" (The Social Contract), đề cao quyền tự do và bình đẳng.

- Immanuel Kant (1724-1804): Nhà triết học người Đức, người đã nhấn mạnh tầm quan trọng của lý trí và đạo đức.

Phong trào này đã có ảnh hưởng sâu rộng đến nhiều lĩnh vực, từ chính trị, khoa học, đến văn hóa và nghệ thuật, và đặt nền móng cho nhiều cuộc cách mạng và phong trào cải cách sau này.

Ảnh hưởng của triết học ánh sáng đến người lao động thế nào?

Triết học Ánh sáng đã có những ảnh hưởng sâu rộng đến nhiều khía cạnh của xã hội, bao gồm cả người lao động. Dưới đây là một số tác động chính về ảnh hưởng của triết học ánh sáng:

- Ảnh hưởng tích cực:

+ Thúc đẩy giáo dục và tri thức: Triết học Ánh sáng khuyến khích việc tìm kiếm tri thức thông qua lý luận và khoa học, dẫn đến sự phát triển của hệ thống giáo dục. Điều này giúp người lao động có cơ hội tiếp cận với giáo dục và nâng cao trình độ chuyên môn.

+ Quyền tự do và nhân quyền: Phong trào này đề cao quyền tự do tư duy và ngôn luận, góp phần vào sự phát triển của các quyền con người. Người lao động được hưởng lợi từ các quyền này, bao gồm quyền được làm việc trong môi trường công bằng và an toàn.

+ Cải cách xã hội và chính trị: Triết học Ánh sáng đã thúc đẩy các cải cách xã hội và chính trị, dẫn đến việc hình thành các chính phủ lập hiến và hệ thống pháp luật bảo vệ quyền lợi của người lao động.

- Ảnh hưởng tiêu cực:

+ Áp lực công việc: Sự phát triển của khoa học và công nghệ, một phần nhờ vào Triết học Ánh sáng, đã dẫn đến sự gia tăng áp lực công việc và yêu cầu cao hơn về năng suất lao động.

+ Chênh lệch xã hội: Mặc dù phong trào này thúc đẩy quyền tự do và bình đẳng, nhưng sự chênh lệch xã hội và kinh tế vẫn tồn tại, ảnh hưởng đến người lao động trong các ngành nghề khác nhau.

Triết học Ánh sáng đã đặt nền móng cho nhiều thay đổi tích cực trong xã hội, nhưng cũng mang lại những thách thức mới cho người lao động.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Triết học Ánh sáng là gì, triết học Ánh sáng của ai? Ảnh hưởng của triết học ánh sáng đến người lao động thế nào? (Hình từ Internet)

Hiện nay pháp luật hướng tới xây dựng quan hệ lao động như thế nào?

Theo Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì thực hiện việc xây dựng quan hệ lao động như sau:

- Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

- Người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Công đoàn tham gia cùng với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thi hành quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.