Sinh ngày 2 5 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 2 5 phù hợp với những công việc nào?

Nội dung chính

• Sinh ngày 2 5 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 2 5 phù hợp với những công việc nào?

Sinh ngày 2 5 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 2 5 phù hợp với những công việc nào?

Người sinh ngày 2 tháng 5 thuộc cung hoàng đạo Kim Ngưu. Người sinh vào ngày này thường có tính cách ổn định, hơi bảo thủ và được coi là đáng tin cậy nhất trong 12 cung hoàng đạo. Người thuộc cung hoàng đạo này thích sự giàu có và không ngại khó khăn để đạt được mục tiêu

Cung Kim Ngưu thường phù hợp với những công việc đòi hỏi sự kiên nhẫn, cẩn thận và có khả năng quản lý tài chính tốt. Dưới đây là một số công việc mà người thuộc cung Kim Ngưu có thể thích hợp:

Quản lý tài chính: Họ có khả năng quản lý tài chính cá nhân và doanh nghiệp một cách xuất sắc.

Nghệ thuật và thiết kế: Kim Ngưu có con mắt thẩm mỹ và thích làm việc trong môi trường sáng tạo.

Nông nghiệp: Sự gần gũi với thiên nhiên và sự kiên nhẫn giúp họ phát triển trong lĩnh vực này.

Âm nhạc: Họ có thể có tài năng âm nhạc và thưởng thức nghệ thuật này ở mức độ sâu sắc.

Đầu bếp hoặc chuyên gia ẩm thực: Yêu thích hương vị và có khả năng tạo ra những món ăn ngon.

Những người thuộc cung Kim Ngưu thường tìm kiếm sự ổn định và thoải mái trong công việc, vì vậy họ thích những công việc có thể cung cấp cho họ cảm giác an toàn và đáng tin cậy. Ngoài ra hãy chọn công việc phù hợp với sở thích và khả năng của bạn để có thể phát huy tối đa điểm mạnh của mình.

Sinh ngày 2 5 cung gì? Cung hoàng đạo của người sinh ngày 2 5 phù hợp với những công việc nào? (Hình từ Internet)

Hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

Căn cứ khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

...

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả hoặc trả không đủ cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều này.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức thì áp dụng mức phạt sẽ gấp đôi.

Như vậy trường hợp công ty có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài ra thì công ty còn phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.