Những điều cần lưu ý trước khi tìm việc làm?

Nội dung chính

• Những điều cần lưu ý trước khi tìm việc làm?
• Những trang web tìm việc uy tín hiện nay?

Những điều cần lưu ý trước khi tìm việc làm?

Để bắt đầu công việc mới, bạn cần phải lưu ý nhiều thứ. Dưới đây là một vài điều quan trọng mà bạn cần quan tâm trước khi tìm việc làm:

(1) Cập nhật CV

Khi bắt đầu hành trình tìm cho mình một công việc ưng ý, cập nhật CV luôn là điều ưu tiên quan trọng nhất vì đây là “tài liệu” đầu tiên mà các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá để xem mức độ phù hợp của bạn với công việc. Vì vậy, hãy luôn đảm bảo sự chỉn chu và sắp xếp các từ khóa liên quan xuyên suốt chiếc CV của bạn.

Ngoài ra, dù rằng bạn không có ý định chuyển việc thì cũng nên cập nhật CV của bạn mỗi 6 tháng hoặc 1 năm để đảm bảo không bỏ qua những thành tích mà bạn đạt được trong quá trình làm việc.

(2) Lập danh sách các công việc và công ty lý tưởng

Lập danh sách các công việc và công ty mà bạn muốn làm sẽ giúp bạn đánh giá được và tập trung hơn vào những kỹ năng bạn có. Thay vì rải CV đến hàng loạt những công việc và công ty khác nhau, hãy chủ động hơn để có được công việc và môi trường lý tưởng.

(3) Liên hệ tuyển dụng

Sau khi bạn đã có danh sách những công việc và công ty yêu thích, hãy tìm kiếm tin tuyển dụng của họ trên các trang web của chính công ty đó hoặc các site tuyển dụng lớn.

Nếu không có thông tin tuyển dụng online, hãy chủ động hơn bằng cách liên hệ trực tiếp đến bộ phận nhân sự của công ty để hỏi thăm về kế hoạch tuyển dụng của họ.

(4) Đánh giá chọn lựa môi trường làm việc

Phỏng vấn không chỉ là cơ hội để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên mà cũng là thời gian để ứng viên tìm hiểu và quyết định xem công ty có phù hợp với họ hay không. Dưới đây là một vài gợi ý những điểm cần lưu ý để đánh giá một công ty:

- Mô tả công việc không rõ ràng

Một bảng mô tả công việc tốt phải bao gồm đầy đủ thông tin để giúp ứng viên hình dung được nhiệm vụ, khối lượng công việc, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí đó.

Từ đó, ứng viên sẽ dễ dàng xác định được liệu đó có phải là công việc phù hợp với mình để ứng tuyển hay không. Bên cạnh đó, điều này cũng thể hiện sự chuyên nghiệp và tính logic của công ty.

- Giao tiếp ứng xử thiếu tôn trọng và không chuyên nghiệp

Khi phỏng vấn, hãy chú ý vào cách giao tiếp của đại diện phía công ty. Những người phỏng vấn chuyên nghiệp sẽ biết cách làm không khí căng thẳng của buổi phỏng vấn trở nên hòa nhã, thoải mái hơn. Hơn thế nữa, dù bạn là ứng viên có thật sự tiềm năng hay không, thì họ vẫn nên dành sự tôn trọng tối thiểu đối với ứng viên đến tham gia phỏng vấn.

Nếu nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi quá mức riêng tư, khiến bạn cảm thấy khó chịu, hãy khéo léo từ chối và tiếp tục quan sát, đánh giá thái độ của họ.

- Gợi ý ứng tuyển vào vị trí khác

Bạn đã bao giờ rơi vào trường hợp đến phỏng vấn vị trí A nhưng lại được giới thiệu vào vị trí B không? Nếu có, bạn hãy xem xét lại việc apply vào doanh nghiệp đó. Chính điều này thể hiện sự làm việc thiếu quy trình và thiếu sự chuyên nghiệp của công ty.

- Không có lộ trình thăng tiến

Nghĩa vụ của mỗi doanh nghiệp là cung cấp cho người lao động 1 lộ trình thăng tiến rõ ràng. Từ đó, tạo được mục tiêu lâu dài cho họ, để họ biết mình cần nỗ lực và phấn đấu vì điều gì. Chỉ có không ngừng thử thách mới khiến con người phát triển, đạt được mục tiêu đã đề ra.

Bên cạnh những công ty uy tín, có mức đãi ngộ và lương thưởng hấp dẫn, cũng có không ít những công ty thiếu chuyên nghiệp hoặc lừa đảo. Vì thế, hãy luôn tỉnh táo đánh giá các doanh nghiệp khi đi phỏng vấn.

Đồng thời, cần chuẩn bị kiến thức, kỹ năng cần thiết để có thể tìm được công việc phù hợp với bản thân mình.

Lưu ý: Thông tin về tìm việc làm nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo. Tìm kiếm việc làm có thể là một quá trình khá thách thức, nhưng với sự sáng tạo và kiên nhẫn, bạn có thể tìm thấy cơ hội phù hợp với mục tiêu và nhu cầu của mình.

Những điều cần lưu ý trước khi tìm việc làm? (Hình từ Internet)

Những trang web tìm việc uy tín hiện nay?

Càng ngày càng có nhiều trang tuyển dụng xuất hiện cung cấp cho nhà tuyển dụng nguồn ứng viên dồi dào. Việc xây dựng các website tuyển dụng “bão hòa” như thế khiến HR không biết nên lựa chọn đăng tin tuyển dụng lên website nào uy tín, đảm bảo chất lượng ứng viên.

Dưới đây là top những trang web tìm việc uy tín có lượt truy cập cao mỗi tháng:

(1) Nhân lực ngành luật

Nhân lực ngành Luật là website tuyển dụng tập trung chủ yếu vào ngành Luật, là cầu nối uy tín giữa nhà tuyển dụng và nhân lực ngành Luật. Tuy nhiên, các ngành nghề khác như marketing, chăm sóc khách hàng, kế toán – kiểm toán cũng được đăng tải trên nền tảng này song phần nhiều vẫn là các vị trí trợ lý, tư vấn Luật, luật sư, chuyên viên pháp lý, công chứng viên…, trong đó vị trí nhân viên được tuyển dụng nhiều nhất.

Nhân lực ngành Luật cung cấp danh bạ số điện thoại liên hệ với các luật sự uy tín trên toàn quốc với từng ngành nghề chuyên môn. Người cần tư vấn có thể dễ dàng xem xét thông tin và lựa chọn liên hệ luật sư tư vấn phù hợp với mục đích của mình.

(2) Tuyendung.TopCV.vn

Mặc dù mới thành lập từ năm 2014 nhưng TopCV có tốc độ phát triển rất nhanh, trở thành trang tuyển dụng có lượt truy cập đứng đầu. Nhờ ứng dụng sâu công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI), hệ thống của TopCV có thể tự động gợi ý những việc làm phù hợp tới ứng viên khi nhận được CV tạo trên TopCV. Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng đăng tin tuyển dụng miễn phí tại tuyendung.topcv.vn để kết nối với những ứng viên tiềm năng.

TopCV cũng là trang web tìm việc uy tín, mỗi ngày có 30.000+ việc làm được cập nhật trên TopCV từ 110.000+ doanh nghiệp đã được xác thực, mở rộng cơ hội tìm việc làm cho người lao động. Không chỉ cung cấp thông tin việc làm, TopCV còn cung cấp cho các ứng viên hàng trăm mẫu CV ấn tượng, chuyên nghiệp phù hợp với tất cả các ngành nghề, giúp khởi tạo CV online với các bước vô cùng đơn giản.

Ngoài ra, TopCV cho phép ứng viên bật chế độ “đang tìm việc”, giúp nhà tuyển dụng dễ dàng kết nối với ứng viên hơn.

Tuy nhiên, nhóm ứng viên khởi tạo CV trên TopCV chủ yếu là người trẻ, sinh viên mới ra trường, kinh nghiệm làm việc từ 1- 3 năm.

(3) Vietnamworks

Dù mất “ngôi vương” trên bảng xếp hạng lượt truy cập nhưng Vietnamworks vẫn là một trong những trang tin tuyển dụng lâu đời, được thành lập từ năm 2002.

Website này có lượt truy cập cao, tin tuyển dụng đa dạng ngành nghề được cập nhật mỗi ngày, số lượng CV đổ về dồi dào. Ngoài ra, Vietnamworks khá nổi tiếng trong cộng đồng người nước ngoài ở Việt Nam nên nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm được nhân sự nước ngoài cho vị trí có tính chất công việc đặc thù.

Tin tuyển dụng trên Vietnamworks chủ yếu hướng đến các ứng viên có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm lâu năm. Vì thế, thông tin trên CV của ứng viên thường được nâng lên cao hơn so với thực tế khiến nhà tuyển dụng mất nhiều thời gian sàng lọc hồ sơ.

(4) CareerBuilder

Là một trang web đa quốc gia, với 1.8 triệu lượt truy cập/tháng, CareerBuilder là một trong những cái tên được các nhà tuyển dụng và ứng viên lựa chọn sử dụng bên cạnh TopCV và Vietnamworks.

Phủ sóng trên nhiều quốc gia, cung cấp số lượng lớn ứng viên có kinh nghiệm, chuyên môn cao phù hợp với các công ty, doanh nghiệp lớn hoặc đơn vị nước ngoài.

Thế nhưng, để đăng tin tuyển dụng trên CareerBuilder, nhà tuyển dụng buộc phải trả phí.

(5) Timviecnhanh

Trên nền tảng này, nhà tuyển dụng có thể đăng tải thông tin tuyển dụng đa dạng ngành nghề, vị trí như: sale, nhân viên, thực tập sinh, part time, làm việc từ xa, các vị trí quản lý,… Đúng như cái tên, quy trình đăng tin tuyển dụng trên Timviecnhanh dù miễn phí hay trả phí đều khá nhanh gọn và đơn giản.

Có 1 hạn chế ở website tuyển dụng này chính là số lượng CV ảo lớn gây khó khăn cho nhà tuyển dụng trong quá trình sàng lọc hồ sơ ứng viên.